еобхідних працівників зменшується. Факт скорочення чисельності або штату працівників визначається шляхом зіставлення чисельності штатних розкладів з матеріалами про скорочення фонду заробітної плати, а також документами про зміну характеру або обсягу роботи, манливими зміни у складі працівників. p align="justify"> Звільнення за скороченням чисельності або штату працівників допускається тільки за умови, якщо працівник, що звільняється не має переважного права на залишення на роботі, а також якщо роботодавець не має можливості надати йому іншу роботу, на яку він погодиться. Переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага віддається особам, зазначеним у ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Керівником беруться до уваги різні відомості, що характеризують виробничу діяльність працівників (наприклад, документи про освіту, відомості про досвід роботи, про стаж роботи за фахом, якість виконання службових завдань, відомості про заохочення та ін.) p align="justify"> При скороченні чисельності або штату працівників роботодавець не має права (як раніше допускалося) в межах однорідних професій і посад виробляти перестановку працівників і переводити більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується, з його згоди на іншу посаду, звільнивши з неї за вказаною підставі менш кваліфікованого працівника. Тобто, звільнення працівника у зв'язку з скороченням чисельності або штату неможливо, якщо його посада зберігається в штатному розкладі. p align="justify"> Стаття 180 ТК РФ передбачає гарантії та компенсації працівникам при звільненні за п. 2 ст. 81 ТК РФ: при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) в тій же організації, відповідну кваліфікації працівника; про майбутнє звільнення працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення. З письмової згоди працівника роботодавець має право розірвати трудовий договір без попередження про звільнення за два місяці з одночасною виплатою додаткової компенсації в розмірі 2-хмесячного середнього заробітку. p align="justify"> Відповідно до ст. 178 ТК РФ при розірванні трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної посібники). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, що у двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований. p align="justify"> Звільнення за п. 2 с...
