м, служить підставою для попередження працівників про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації. Порядок вивільнення працівників закріплений у ст. 180 ТК РФ. Працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення. Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір без попередження про звільнення за два місяці з одночасною виплатою додаткової компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку. Відповідно до ст. 25 Закону РФ від 19 квітня 1991 р. "Про зайнятість населення в Російській Федерації" (в последующ. Ред.) Роботодавець зобов'язаний не менш ніж за три місяці надати органам служби зайнятості та профспілковому органу чи іншому представницькому органу працівників інформацію про можливі масові звільнення працівників.
При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної посібники). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований. При цьому необхідно звернути увагу на те, що при звільненні з роботи за сумісництвом працівник зберігає трудові відносини по основній роботі, тобто є працевлаштованим, тому виплата зберігається заробітку в цьому випадку не проводиться. Вихідна допомога при звільненні з роботи за сумісництвом у зв'язку з ліквідацією організації виплачується на загальних підставах. p align="justify"> Стаття 81 ТК РФ встановлює, що в разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цих структурних підрозділів проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації (а не для випадку скорочення чисельності або штату працівників цієї організації).
Припинення діяльності роботодавця - фізичної особи (індивідуального підприємця, що працює без утворення юридичної особи) проводиться з моменту припинення його реєстрації в якості індивідуального підприємця. Державна реєстрація громадянина як індивідуального підприємця, а також реєстраційне свідоцтво втрачають чинність, якщо сам підприємець подає заяву про анулювання реєстрації та виданого йому свідоцтва або якщо судом винесено рішення про визнання індивідуального підприємця неспроможним (банкрутом). Припинення діяльності роботодавця - фізичної особи можливо і в зв'язку з закінченням терміну дії свідоцтва про державну реєстрацію, відмови у продовженні ліцензії на п...
