амостійно формувати оптимальне поєднання способів і методів ведення бухгалтерського обліку. p align="justify"> В обліковій політиці зазначено, що облік ведеться в програмі 1С В«Підприємство. Версія 7.7 В». Встановлено строки подання квартальної та річної звітності. p align="justify"> Згідно облікову політику організація розробляє і застосовує робочий план рахунків на основі затвердженого плану. З усієї сукупності синтетичних рахунків вона вибирає дійсно необхідні для себе. p align="justify"> На основі системи субрахунків, передбаченої затвердженим Планом рахунків та Інструкцією щодо застосування плану рахунків, організація визначає перелік використовуваних субрахунків, при необхідності об'єднуючи, виключаючи або додаючи нові субрахунки, а також повну номенклатуру аналітичних рахунків і їх кодові позначення .
Право підпису на банківських документах має тільки керівник і головний бухгалтер, внутрішньогосподарські документи можуть бути також підписані заступником директора або заступником головного бухгалтера.
Усі первинні документи і звіти здаються в бухгалтерію і обробляються в ній строго за графіком документообігу. p align="justify"> Бухгалтерська звітність організацій складається з:
бухгалтерського балансу;
звіту про прибутки та збитки.
Бухгалтерська звітність підписується керівником і головним бухгалтером (бухгалтером) організації. Вона складається, зберігається і представляється користувачам бухгалтерської звітності у встановленій формі на паперових носіях, а також в електронному вигляді відповідно до законодавства Російської Федерації. p align="justify"> Звітним роком для всіх організації є календарний рік - з 1 січня по 31 грудня включно. Місячна і квартальна звітність є проміжною і складається наростаючим підсумком з початку року. p align="justify"> У кінці звітного року підприємство надຠ«гчну (бухгалтерську) звітністьВ» до податкової інспекції протягом 90 днів після закінчення звітного року, а проміжну звітність протягом 30 днів після закінчення звітного періоду.
3.3 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
З практичної точки зору персонал являє собою найважливіший ресурс підприємства, ефективна реалізація потенціалу якого потребує спеціальних рішень залежно від особливостей конкретних виробничих завдань, що вирішуються кожною групою працівників. p align="justify"> У процесі аналізу трудових ресурсів вивчається забезпеченість робочих місць виробничих підрозділів персоналом в необхідному для виробництва професійному та кваліфікаційному складі (забезпеченість виробництва трудовими ресурсами).
Склад працівників організації не однорідний. Розглянемо склад трудових ресурсів ТОВ В«Маріан БудВ» і визначимо яку питому вагу займають працівники окремих професій і спеціальностей від загальної чисельно...
