fy"> Директор УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» користується правом одноосібного вирішення питань, що входять до його компетенції: прийом на роботу, звільнення співробітників, розподіл устаткування і т. д. У теж час є питання, які можуть бути вирішені тільки колегіально, а саме на загальних зборах трудового колективу. Наприклад, розробка напрямків розвитку УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» на перспективу, затвердження локальних актів, Статуту, висунення на нагородження - ці та інші питання можуть бути вирішені тільки колегіально. p align="justify"> На принципі наукової обгрунтованості управління заснована не тільки реалізація управлінських рішень, але і вся робота УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ». Робітники підприємства постійно займаються науковою роботою, стежать за появу нових технологій пошиття виробів з метою впровадження їх у практику, тобто перетворюють науку в високопродуктивну силу. p align="justify"> Принцип плановості в УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» полягає у визначенні основних напрямів розвитку підприємства, складанні перспективного плану розвитку на кожний рік. Плануванням пронизані всі ланки цієї організації. p align="justify"> На підприємстві методи менеджменту застосовуються по відношенню до трудового колективу в цілому і окремим працівникам зокрема.
У УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» визначено загальні підходи до діяльності з управління людськими ресурсами:
. Планування трудових ресурсів в УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ». p align="justify">. Забезпечення кадрами в УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ». p align="justify">. Система адаптації персоналу (організація праці та відносини із працівниками). p align="justify">. Система розвитку персоналу (розвиток працівників). p align="justify"> УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» управляють фахівці високої кваліфікації. В основі кадрової політики організації лежать два основних критерії - освіта, а також досвід роботи у сфері виробництва друкованої продукції. Підбір кадрів в УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» здійснено відповідно до вимог посадових інструкцій, рівень кваліфікації постійно підвищується, що характеризує дану організацію з позитивного боку. Для всіх працівників розроблені посадові інструкції та інструкції з техніки безпеки. Організація і культура праці управлінського персоналу в УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» відповідає сучасним требованіяМосква Сміливо приймаються та реалізовуються нестандартні та нові рішення, які обговорюються колегіально під час проведення ділових переговорів і нарад. p align="justify"> При написанні курсової роботи були проведені дослідження, які показали, що в УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» використовуються наступні джерела найму персоналу: рекомендації друзів і родичів; рекомендації консультативних фірм, що спеціалізуються на пошуку та просуванні персоналу; оголошення , реклама; різні джерела всередині підприємства; ініціативні листи-звернення про прийом; відділ зайнятості. Проаналізувавши д...
