Курсова робота
Облік оплати праці та розрахунків з персоналом у ВАТ «Полотняно-заводська паперова фабрика»
ВСТУП
Одним з головних напрямків діяльності бухгалтерії є облік оплати праці працівників організації. Ця ділянка роботи бухгалтерії є одним з найбільш трудомістких і відповідальних, і по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку в організації. Оплата праці є одним з головних факторів, що впливають на продуктивність праці, а значить і на результат господарської діяльності в цілому. Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя країни, колективу, людини. Високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги.
Дана тема є актуальною, тому що відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані організаціям, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.
Метою даної курсової роботи є аналіз теоретичного та практичного матеріалу техніки формування та порядку ведення бухгалтерського обліку оплати праці та розрахунків з персоналом.
Для досягнення поставленої мети необхідно виконати наступні завдання:
. вивчити нормативну базу з обліку оплати праці та розрахунків з персоналом;
2. розглянути бухгалтерський облік оплати праці та розрахунків з персоналом;
. вивчити документальне оформлення оплати праці та розрахунків з персоналом в бухгалтерському обліку;
. проаналізувати бухгалтерський облік оплати праці та розрахунків з персоналом у ВАТ «Полотняно-заводська паперова фабрика».
. Розробити шляхи вдосконалення техніки ведення бухгалтерського обліку оплати праці та розрахунків з персоналом в організації.
Предметом дослідження даної курсової роботи є облік оплати праці та розрахунків з персоналом у ВАТ «Полотняно-заводська паперова фабрика», а об'єктом дослідження послужила діяльність ВАТ «Полотняно-заводська паперова фабрика».
Дослідження буде проводитися за допомогою таких методів: бібліографічний, монографічний, табличний, метод порівняльного аналізу, математичний, аналіз, синтез.
Питанням економічної сутності та методології обліку оплати праці присвятили свої роботи зарубіжні економісти Дж. Рис, П. Самуельсон, Дж. Фрідман, Е.С. Хендріксен та ін., А також вітчизняні вчені А.С. Бакаєв, Н.А. Бреславцева, В.Г. Гетьман, В.В. Ковальов, М.В. Мельник, Я.В. Соколов, В.І. Ткач, А.Д. Шеремет, та ін.
Теоретичний і практичний інтерес представляють дослідження в галузі обліку оплати праці, проведені зарубіжними інженерами
Ф. Тейлором і Ф. Гілбертом, Р. Марр, Г. Шмідт, Ю.А. Ципкин, Т.Ю. Базаров і Б.Л. Єрьоміна, Р.Т. Ніязмамедов, Ю.Г. Одегова і П.В. Журавльова.
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПОРЯДКУ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ І РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ В РФ
1.1 Нормативно - правове регулювання оплати праці в РФ
Оплата праці являє собою систему відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законодавства Російської Федерації. У свою чергу, заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
У системі джерел нормативно-правового регулювання оплати праці верхню сходинку займає Конституція РФ (з урахуванням поправок, внесених Законами Російської Федерації про поправки до Конституції Російської Федерації від 30.12.2008 N 6-ФКЗ і від 30.12.2008 N 7-ФКЗ), прийнята всенародним голосуванням 12 декабря1993г. У розділі другому Конституції РФ закріплені права і свободи, гарантії їх забезпечення в галузі праці [1].
На наступному ступені ієрархії джерел нормативно-правового регулювання оплати праці розташовується Трудовий Кодекс РФ (ТК РФ), прийнятий Державною Думою 21 грудня 2001 (з ізм., внесеними, Постановою Конституційного Суду РФ від 15.12.2011 N 28-П), іменований трудовим законодавством. Зокрема розділ 6 ТК РФ присвячений оплаті та нормування праці, в якому закріплені не тільки основні поняття у сфері оплати праці (ст.129 ТК РФ), а й дер...
