отілося б ні про що радитися? ДаніловаАдаменкоЯковлева2. а) якби всі члени Вашої групи жили в гуртожитку, з ким із них Вам хотілося б оселитися в одній кімнаті? СідоровПетровШумскаяб) якби всю Вашу групу переформували, кого з її членів Ви не хотіли б залишити в своїй групі? ЯковлеваАдаменкоІванов3. а) кого з групи Ви запросили б на день народження? ИвановСидоровАлександроваб) кого з групи Ви не хотіли б бачити на своєму дні народження? ЯковлеваАдаменкоКозаченко
Таким чином, кожен член групи зазначив своє ставлення до інших членів групи за виділеними критеріями (наприклад, з точки зору спільної роботи, участі у вирішенні ділової завдання, проведення дозвілля, в грі і т.д.) .
Ділові отношеніяЛічние отношенияЛидерДаниловаСидоровЧеловек, з яким не хочеться мати делоАдаменкоЯковлева Отже, в досліджуваній групі колективу ТОВ В«ЧЗССВ» явними лідерами є Данилова (в ділових відносинах) і Сидоров (в особистих відносинах).
А людиною, з яким не хочеться мати справу є Адаменко (в ділових відносинах) та Яковлєва (в особистих відносинах).
Висновок
Отже, мотивація - це стратегія подолання трудового кризи, заснована на довготривалому впливі на працівника з метою зміни по заданих параметрах структури ціннісних орієнтацій і інтересів працівника, формування відповідного мотиваційного ядра і розвитку на цій основі трудового потенціалу.
Процес - сукупність взаємопов'язаних або взаємодіючих видів діяльності, перетворююча В«входиВ» в В«виходиВ».
Процесний підхід до мотивації - підхід, що визначає розгляд діяльності будь-якої компанії як мережі бізнес-процесів, ув'язаних з цілями і місією організації. Для правильної мотивації працівників керівник повинен мати чітке уявлення про різних категоріях потреб і їх взаємозв'язку. Крім того, необхідно ретельне вивчення конкретних людей з метою виявлення їхніх особистих потреб, а також професійних пріоритетів. При цьому необхідно враховувати індивідуальні та національні відмінності в структурі потреб, специфіку менталітету, культури, особливостей конкретної країни і соціальної групи. p align="justify"> Групова динаміка - це дисципліна, що досліджує позитивні і негативні сили, які діють у цій групі. У результаті багаторічних досліджень групових процесів були виявлені деякі загальні закономірності функціонування і розвитку груп різної спрямованості. Ці закономірності становлять теоретичну базу будь групової роботи. p align="justify"> Ролі, демонстровані учасниками у груповому процесі, як правило, відображають реальну життєву позицію людини. Одним із завдань багатьох груп є розширення репертуару ролей, що граються людьми в різних життєвих ситуаціях. p align="justify"> Динаміка малої групи відображає і складність кожної особистості, що входить до її складу, і наявність такого гр...
