Курсова робота
Вивчення психологічного клімату робочої групи трудового колективу
Зміст
Введення
Глава I. Теоретичні основи вивчення соціально-психологічного клімату колективу
1.1 Соціальна група, колектив: сутність поняття, типи
1.2 Соціально-психологічний клімат групи. Фактори, що впливають на соціально-психологічний клімат групи
Глава II. Вивчення соціально-психологічного клімату трудового колективу
2.1 Організація дослідження соціально-психологічного клімату колективу
Социометрические індекси
Висновок
Список літератури:
Додаток
В
Введення
В
В умовах організації сучасного суспільства постійно зростає інтерес до явища соціально-психологічного клімату колективу. Актуальність даної проблеми диктується насамперед збільшеними вимогами до рівня психологічної включеності індивіда в його трудову діяльність і ускладненням психічної життєдіяльності людей, постійним зростанням їх особистісних домагань. p> Удосконалення соціально-психологічного клімату колективу - це завдання розгортання соціального та психологічного потенціалу суспільства й особистості, створення найбільш повнокровного способу життя людей. Формування сприятливого соціально-психологічного клімату трудового колективу є однією з найважливіших умов боротьби за зростання продуктивності праці і якість своєї продукції. Разом з тим, соціально-психологічний клімат є показником рівня соціального розвитку колективу і його психологічних резервів, здатних до більш повної реалізації. А це, в свою чергу, пов'язано з перспективою зростання соціальних факторів у структурі виробництва, з удосконаленням як організації, так і умов праці. Від рівня оптимальності соціально-психологічного клімату кожного окремого трудового колективу багато в чому залежить і загальна соціально-політична, ідеологічна атмосфера суспільства, країни в цілому.
Ефективність спільної діяльності багато в чому залежить від оптимальної реалізації особистісних і групових можливостей. Сприятлива атмосфера в групі не тільки продуктивно впливає на результати її, але і перебудовує людини, формує його нові можливості і проявляє потенційні
Метою дослідження є соціально-психологічного клімату колективу.
Мета реалізується наступними завданнями:
- провести теоретичний аналіз понять група, колектив, соціально-психологічний клімат;
- визначити структуру і фактори, що впливають на соціально-психологічний клімат колективу;
- підібрати і застосувати методики діагностики соціально-психологічного клімату в колективі.
У роботі ми використовували методику В«Експрес-діагностики соціально-психологічного клімату в колективіВ», розроблену санкт-петербурзькими психологами О.С. Михалюк і А.Ю. Шалито, методику В«СоціометріяВ» Дж. Морено.
Об'єктом дослідження з'явився колектив .... p> Всебічне вивчення природи соціально-психологічного клімату в колективі дозволить виявити проблеми у взаєминах членів колективу і підібрати методи розвитку сприятливого соціально-психологічного клімату.
Глава I. Теоретичні основи вивчення соціально-психологічного клімату колективу
В
1.1 Соціальна група, колектив: сутність поняття, типи
Проблема груп, в які об'єднані люди в процесі своєї життєдіяльності - найважливіший питання соціальної психології. Логіка розвитку соціально-психологічної науки підвела дослідників до усвідомлення необхідності визнання того факту, що неможливо адекватно вивчити особистість, пояснити своєрідність складних її життєвих проявів поза того соціального та психологічного оточення, в якому вона живе і розвивається. А таким оточенням, або середовищем, є саме мала група.
Дослідження малих груп орієнтовані на різні сфери соціальної практики, і, зокрема, покликані сприяти як підвищенню ефективності функціонування організації в цілому, так і безпосередньо управлінню людьми в них.
У сучасній соціальної психології термін В«групаВ» є чи не найбільш широким і багатозначним. Його застосовують при характеристиці будь-якої людської спільності, яка може бути виділена на основі різних ознак. У більшості випадків мова йде про малій групі, до складу якої може входити від 2 до 30 осіб, ступінь близькості її членів виступає в якості основного критерію для об'єднання людей в малу групу.
У вітчизняної та зарубіжної соціально-психологічній літературі терміну В«мала група В»дано вельми різноманітні визначення. Проаналізувавши основні визначення малої групи в зарубіжній психології (Шоу М., Р. Бейлз, А. Харе, М. Дойч та ін) [1], можна побачити, що її визначальними ознаками виступають психологічні особливості протікання комунікативних актів при взаємодії її членів. Навпаки, в вітчизняних дослідженнях малих груп, перш за все, основний ...
