Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз використання трудових ресурсів і шляхи підвищення продуктивності праці на прикладі ТОВ "Байкал"

Реферат Аналіз використання трудових ресурсів і шляхи підвищення продуктивності праці на прикладі ТОВ "Байкал"





короткострокових зобов'язань це вважається низьким значенням показника. p align="justify"> Зведемо всі розраховані показники в таблицю 4, додавши показник - коефіцієнт платоспроможності. Платоспроможність - це наявність у підприємства грошових коштів, достатніх для розрахунків за кредиторською заборгованістю, що вимагає негайного погашення. br/>

(11)


На початок 20010 року Кплат = 50120/5482097 = 0,0091

На кінець 20010 року Кплат = 14251/7762038 = 0,0018

Якщо цей коефіцієнт більше 1, то підприємство є платоспроможним, оскільки передбачається, що після сплати боргів у підприємства повинні залишитися оборотні активи у розмірах, необхідних для продовження безперебійної діяльності.

Як видно з розрахунків ТОВ БАЙКАЛ протягом усього року було неплатоспроможною через високу суми заборгованості перед кредиторами.


Таблиця 4 - Оцінка фінансової стійкості ТОВ БАЙКАЛ

ПоказателіНа початок року кінець годаТемп зростання,% 1. Коефіцієнт абсолютної ліквідності (? 0,2) 0,00910,0014315,72. Коефіцієнт покриття (загальний коефіцієнт) (2-2,5) 1,4481,280883. Коефіцієнт маневреності власних средств0, 130,312,3 р.4. Коефіцієнт залучення коштів (співвідношення залучених і власних коштів) 0,690,78113,25. Коефіцієнт платоспроможності (> 1) 0,00910,001819

З наведених коефіцієнтів в таблиці 4 можна зробити висновок кризовому фінансовому стані підприємства. В даний ТОВ БАЙКАЛ неплатоспроможним, неліквідним, має незадовільну структуру балансу і є фінансово нестійким. p align="justify"> 3. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ПРАЦІ ТА ЙОГО ПРОДУКТИВНІСТЬ


.1 Забезпеченість підприємства робочою силою і аналіз її використання


Заробітна плата всіх працівників ТОВ БАЙКАЛ відноситься на собівартість продукції. Весь персонал ТОВ БАЙКАЛ залежно від виконуваних функцій розподіляється на ряд категорій: керівники, ІТП, службовці та робітники. Робітники, у свою чергу, поділяються на три групи: водії, ремонтні робітники, допоміжні робітники. p align="justify"> Чисельність і склад працівників підприємства в динаміці наведено в таблиці № 5. br/>

Таблиця 5 - кількість та склад працівників на ТОВ БАЙКАЛ

Категорії работников2008г.2009г.20010г.Отклонение 20010г. до 2008г.1. Керівні работнікі233 +12. Інженерно-технічні работнікі171919 +23. Служащіе777-4. Робочі всього, з них: 959 899 +4 - Водії 616163 +2 - Ремонтні рабочіе212121-- Допоміжні рабочіе131615 +2 Ітого121127128 +7

Дані таблиці показують, що за останні три роки по всіх категоріях працівників, відбулося збільшення чисельності. В цілому, за період з 2008 по 20010 роки штат працівників збільшився на 7 чоловік. Слід зазначити, що, категорія водіїв займає на...


Назад | сторінка 17 з 29 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оподатковуваний прибуток. Коефіцієнт поточної ліквідності
  • Реферат на тему: Технології просування молодіжного підприємства за допомогою системи Інтерне ...
  • Реферат на тему: Ефективність праці працівників підприємства та шляхи підвищення на прикладі ...
  • Реферат на тему: Показники рівня життя окремих соціальних груп. Коефіцієнт еластичності спо ...
  • Реферат на тему: Коефіцієнт гідравлічного тертя