йбільшу питому вагу в загальній чисельності працівників. Основну частину персоналу - близько 77% становлять робітники, 23% припадає на керівних працівників. Ця частина персоналу за аналізовані року практично не змінювалася. Загалом, збільшення чисельності працівників пояснюється поліпшенням фінансового стану підприємства. p align="justify"> Рівень кваліфікації водіїв характеризується класом. На даному підприємстві питома вага водіїв 1 класу становить близько 70%. Стаж більшості працюючих перевищує 5 - 8 років. Це відноситься і до ремонтних і допоміжних робітників. В основному вік працюючих перевищує 30 років. p align="justify"> Вивчення трудових ресурсів не може бути обмежене тільки характеристикою їх чисельності та складу в середньому за звітний період. Важливе значення має виявлення ступеня стійкості наявного складу працівників. Часткова заміна одних працівників іншими приводить до зниження продуктивності праці і погіршення якості роботи. p align="justify"> Ступінь інтенсивності змін у складі працівників характеризується наступними показниками, розрахованими на підставі даних звітного 2010 року. p align="justify"> Коефіцієнт обороту з прийому робочих (Кп.р.):
Кількість прийнятого на роботу персона ла
Кп.р. = Середньооблікова чисельність персоналу (11)
Кп.р. = 11/128 = 0,09
Коефіцієнт обороту з вибуття (кв.):
Кількість звільнених працівників
Кв. = Середньооблікова чисельність персоналу (12)
Кт. = 4/128 = 0,03
Коефіцієнт сталості персоналу (Кп.с.):
Кількість працівників, які працювали весь рік
Кп.с. = Середньооблікова чисельність персоналу (14)
Кп.с. = 113/128 = 0,88
Аналіз коефіцієнтів показує, що за 20010 рік за власним бажанням звільнилося 4 осіб, на роботу було прийнято 11 працівника. Коефіцієнт сталості становить 88%, що говорить про недостатню стабільності кадрів на підприємстві
На даний момент підприємство забезпечене працівниками в повній мірі. Яким - небудь планом по числу працівників підприємство не має в своєму розпорядженні, так як необхідне число залежить від кількості автомобілів у робочому стані та інших причин. Станом на 20010 рік всі робочі місця були повністю укомплектовані. p align="justify"> Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період, а також за рівнем використання фонду робочого часу. p align="justify"> Облік відпрацьованого і невідпрацьованого часу здійснюється в людино-днях і людино-годинах. Відпрацьованими людино-днями вважаються всі дні роботи незалежно від числа годин фактичної роботи в цей день і наявних в...
