70;
Відшкодування вартості путівок Д 69-1 До 73
нараховані пені, штрафи по ЕСН д 99 До 69
погашена заборгованість за нарахованими пені і штрафів Д 69 До 51, 52,55.
2.4 Облік розрахунку з персоналом за іншими операціями
Для обліку розрахунків з персоналом по операціях, не пов'язаних з оплатою праці, використовують активно-пасивні рахунки:
В«Розрахунки з персоналом за іншими операціямиВ»:
субрахунок В«Розрахунки з відшкодування матеріального збитку, заподіяного роботодавцем працівникуВ»;
субрахунок В«Розрахунки з відшкодування моральної шкодиВ»;
субрахунок В«Розрахунки з відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівником роботодавцюВ»;
субрахунок В«Розрахунки за наданими позикамиВ»;
субрахунок В«Надання послуг працівникамВ»;
субрахунок В«Придбання майна у працівникаВ»;
субрахунок В«Компенсація працівникам за використання їхнього особистого майна в інтересах роботодавцяВ»;
субрахунок В«Розрахунки по товарах, купленим в кредитВ»;
В«Розрахунки з засновникамиВ».
Роботодавець, який заподіяв шкоду майну працівника, відшкодовує його в повному обсязі за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на момент відшкодування збитку, у грошовій або натуральній формі (ст.235 ТК РФ). Підставою для виплат служать заява працівника та акт (рішення) про відшкодування збитку. Моральна шкода, заподіяну працівникові неправомірними діями (або бездіяльністю) роботодавця, відшкодовується в грошовій формі в розмірах, які визначаються угодою сторін трудового договору, або за рішенням суду, якщо таке угода не досягнуто (ст.237 ТК РФ). p align="justify"> Згідно ст.243 ТК РФ повна матеріальна відповідальність покладається на працівника, якщо: з ним укладено договір про матеріальну відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов'язків, або повна матеріальна відповідальність встановлена ​​трудовим договором , укладається з керівником організації, заступниками керівника, головним бухгалтером; має місце нестача цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом; має місце умисне заподіяння шкоди, заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або заподіяння шкоди у стані алкогольного сп'яніння.
Якщо працівником завдано пряму дійсну шкоду, що виразився в реальному зменшенні, погіршенні майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця), а також у необхідності для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання ( відновлення) майна, то відповідно до ст. ...
