p>
2. Рішення, яке грунтується на расових або статевих забобонах, стереотипах і морально невиправданих переконаннях.
. Рішення (або ряд рішень), що негативно впливають на інтереси працівників.
Якщо несправедлива дискримінації на основі расової приналежності в сучасному українському контексті не є надто гострою (здебільшого завдяки вихованню почуття інтернаціоналізму у громадян СРСР, які все ще становлять значний відсоток працюючих, а також невеликому відсотку представників іншої раси серед жителів країни), то інші види дискримінації дають себе знати.
Так, досить поширеною є дискримінація на основі статевої приналежності, яка грунтується на гендерних стереотипах і є обмеженням однієї статі порівняно з іншою. У Конвенції ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації, обговорюється статева дискримінація (або сексизм), що стосується як жінок, так і чоловіків, оскільки не тільки жінки, а й чоловіки зазнають жорсткої регламентації свого життя згідно гендерних стереотипів. Так, нав'язування гендерних стереотипів може заважати чоловікові творчо В«розкритисяВ» у сфері так званих В«жіночих професійВ», або заважатиме жінці обійняти традиційно В«чоловічуВ» посаду, якої вона цілком гідна. p align="justify"> Поширеними є обмеження з причин віку (особливо це стосується людей похилого віку). Прикладами таких обмежень можуть бути пропозиції щодо роботи в газетах, в яких чітко встановлена ​​вікова група, яка може пропонувати свої послуги. Не менш складні ситуації виникають для керівників, які змушені обирати між молодим і перспективним працівником і досвідченим льотному при обранні кандидатури на керівну посаду. p align="justify"> Так чи інакше, кожен з нас може опинитися в ситуації, коли до нас застосовуються критерії, які не мають відношення до прийняття рішення щодо найму на роботу, просування по службі, розподілу благ і т.п..
Наслідки неетичної поведінки в макро і мікроперспектіве
На сьогодні все більше стає очевидним те, що етичний компонент є необхідним для нормального функціонування ринкової економіки, гармонійних відносин усіх акторів бізнесу діяльності. Порушення етичних принципів і установок призводить до відчутних втрат як на макрорівні (тобто на рівні всього суспільства, всієї держави, або навіть цілого світу), так і на мікрорівні (на рівні певної компанії, організації, яка може втратити те, на чому базуються бізнес = контакти довіру). Розглянемо з цієї точки зору наведені вище основні типи неетичних дій. p align="justify"> Корупція. Корупційні відносини мають надзвичайний потенціал щодо впливу на всі сфери життя соціуму, створюють негативну середу, перешкоджають побудові демократичного соціальної і правової держави, нормальному функціонуванню ринкового механізму, конкурентному розподілу соціальних шансів і т.п. Корупційні відносини п...
