ликого, незагрозливою брехні, яка може і не мати наслідків, до серйозного обману, наслідком якого можуть бути значні економічні чи людські втрати.
Крадіжка. Це привласнення людиною того, що їй не належить на правах власності. Однак, коли ми розглядаємо бізнес-відносини, потрібно враховувати, що втрата власності, яка відбулася внаслідок конкурентної боротьби і в межах встановлених правил, і її перехід до рук іншого В«гравцяВ», не є крадіжкою. Як таке воно розглядається лише за умов, коли власність втрачена через зміну В«правил гриВ» та у разі:
В· якщо не було можливості здійснити дії, які б відповідали новим правилам;
В· не було можливості передбачити можливу появу нових правил з тим, щоб підкоритися їм до втрати власності.
І ще один досить складний нюанс крадіжок у сфері бізнес-відносин полягає в тому, що вкрасти можна не тільки матеріальні цінності, а й інтелектуальні. В останньому випадку буває досить складно довести, що людина, яка обіймала привілейовану посаду в одній організації, з переходом в іншу використовує ті знання та ідеї, до яких мала доступ на попередньому місці роботи. І оскільки кожна з ідей працівників не підлягає обов'язковому патентуванню, складно буває довести, що умовний В«злодійВ» не є насправді автором цієї ідеї. p align="justify"> Також злодійством вважається підробка продуктів (коли і покупці, і держава втрачають гроші, які б могли не витрачати), змова виробників або посередників щодо цін (у цьому випадку покупці змушені переплачувати гроші, тобто втрачати те, що за умов відсутності такої змови залишилося б в них), продаж секретної інформації з однієї фірми в іншу і т.п..
Несправедлива дискримінація. Несправедливій дискримінації визначають як необ'єктивне ставлення до людей з причин їх расової приналежності, віку, статі, національності та віросповідання або відмова людям по позначених причин в привілеях, які надаються іншим. p align="justify"> Дискримінація може бути і справедливою так, наприклад, щоб працевлаштуватися на певне робоче місце, людина повинна отримати відповідні знання, підкріплені дипломом, а також мати досвід аналогічної роботи. Тобто, при обніманіе певних робочих місць можливості одних людей обмежені порівняно з іншими, проте це є раціонально обумовленим і не викликає суспільного обурення. p align="justify"> Негативну соціальну реакцію викликає несправедлива ситуація, коли при обніманіе певної посади беруться до уваги не професійність, компетентність і досвід, а стать, національність, віросповідання тощо.
Несправедлива дискримінація у сфері зайнятості містить в собі три основні елементи:
1. Рішення, прийняте проти одного або кількох працівників (або потенційних працівників), що не грунтується на особистих якостях цих людей.
