Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Функція стимулювання в процесах менеджменту

Реферат Функція стимулювання в процесах менеджменту





людини з дитинства до старості: немовля потребує їжі і теплі, безпеки і любові; по мірі зростання відбувається поступовий розвиток самоповаги і, нарешті, з'являється В«самовмотивованийВ» дорослий.

) Зникнення задоволених потреб і поява інших у вигляді мотивації є неусвідомленим процесом.

) Маслоу зазначає, що п'ять щаблів не є чимось автономним. Існує певна ступінь взаємодії між ними.

У практиці мотивації висновки Маслоу виражаються в наступному:

а) імпульси і потреби настільки перекриваються, що майже неможливо визначено і чітко відокремити їх один від одного;

б) людина піддається мотивації завдяки не окремим потребам, розташованим в ієрархічній послідовності, а комплексу мотивів;

в) людиною, в першу чергу, рухають його потреби, незалежно від того, в якій послідовності вони виникають;

г) мотивуючі чинники та їх сила прояви будуть залежати від властивості характеру конкретної людини і образу, в якому вони проявляться при спробі мотивації.

Трирівнева теорія Альдерфера.

У відповідності з теорією К. Альдельфера людську поведінку мотивується трьома групами потреб:

потреби існування, які пов'язані із задоволенням фізіологічних потреб людини і його безпекою;

потреби в зв'язках, які випливають з соціальної природи людини та її бажання бути членом певних соціумів (колектив, сім'я, друзі, громадські організації тощо);

потреби зростання, до складу яких входять бажання людини самовиразитися, домогтися визнання, самоствердитися.

Альдерфер стверджує, що у людини завжди є ці три потреби, і він буде прагнути їх задовольняти, якщо для цього будуть відповідні можливості. Якщо умов для зростання не буде, то людина, працюючи в організації, може зосередити свої зусилля на задоволенні потреб існування й приналежності. p align="justify"> Теорія потреб МакКлелланда.

Девід МакКлелланд розробив теорію потреб, у значній мірі схожу з теоріями Маслоу і Альдерфера. На відміну від теорії Маслоу, він вважав, що людям притаманні три потреби: влади, успіху і причетності. p align="justify"> Потреба влади пов'язана з бажанням людини впливати на поведінку інших людей. Неважко помітити, що дана потреба залежить від характеру людини. У одних людей - лідерів - ця потреба головує, у інших, ведених - може навіть не відчуватися, хоча, в принципі, може мати місце. По відношенню до потреб по Маслоу, влада знаходиться між потребами в повазі і самовираж...


Назад | сторінка 17 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Абрахам Маслоу про потреби людини
  • Реферат на тему: А. Маслоу про систему цінностей і потреб у застосуванні до журналістської д ...
  • Реферат на тему: Діапазон потреб людини, що призводять його в ресторан середнього рівня
  • Реферат на тему: Класифікація потреб людини
  • Реферат на тему: Еріх Фромм про потреби людини