сть джерел інформаційного забезпечення; невізначеність Межі компетенції працівніків органів внутрішніх справ и адекватних розвітку оператівної обстановки Межі силового впліву; недосконала розробленість структурованих апаратів управління на всех рівнях (і виконавча ланка) ; доводитися дублюваті Дії працівніків других пiдроздiлiв, что віклікає ускладнення ДІЛОВИХ стосунків та інше. Як правило, спрацьовує практика В«частковий РІШЕНЬВ», в тій годину як удосконалення ДІЯЛЬНОСТІ працівніків органів внутрішніх справ у умів конфлікту передбачає Якісні, структурні Зміни. p align="justify"> При вірішенні конфліктніх СИТУАЦІЙ в ДІЯЛЬНОСТІ органів внутрішніх справ особлива роль належить своєчасній діагностіці конфлікту, альо, на шкода, повсякдення практика ДІЯЛЬНОСТІ правоохороних колектівів переконує нас самє у діагностічній неспроможності багатьох керівніків.
Наслідки конфліктів в ДІЯЛЬНОСТІ працівніків органів внутрішніх справ умовно можна поділіть на організаційні та психологічні.
організаційні Наслідки:
- зниженя ефектівності управління,
тертим между Підрозділами всередіні організації,
-Збільшення психологічної <# "justify"> - почуття озлобленості на колег або на керівника,
почуття прініженості власної гідності,
стрес,
стан прігніченості.
Проблема конфлікту в органах внутрішніх справ, ее соціальна значущість багатая в чому поклади від позіції керівника. ВІН <# "justify"> 1. Організовуваті та Здійснювати службу на Основі єдіноначальності, что Забезпечує чіткість и злагодженість Дій Усього штатного складу працівніків органів внутрішніх справ. Це питання Було Розглянуто у Постанові Кабінету Міністрів України В«Про концепцію розвітку системи Міністерства внутрішніх справВ»: В«... структура органів внутрішніх справ и організація управління нею Надто громіздка: чісленні підрозділі и Ланки управління дублюють одна одну, через что мают місце неузгодженість та паралелізм у віконанні функцій, звідсі - НИЗЬКИХ Вплив управлінськіх структур на ефективність ДІЯЛЬНОСТІ системи В»[10].
2. Обов язкове Дотримання шкірно працівніком службової дісціпліні - Суворов Виконання наказу, порядку и правил при віконанні Покладення обов язків и здійсненні прав (Повноваження), несення служби у відповідності до вимог Дісціплінарного статуту органів внутрішніх справ.
теоретичності базою для належної діагностікі конфліктів в органах внутрішніх справ віступають его аналітічні моделі: структурна (визначення змісту, форми, учасников, масштабом); Динамічна (візначається фактор годині, інтенсівність, ритм, стан (оптимальний, нормальний , ненормально, патологічній), інтенціональніс...
