ть (ескалація, деескалація), зворотність; факторний (джерела, умови, фактор конфлікту) i функціональна.
Методами управління конфліктамі є Прийоми безпосередно и цілеспрямованого впліву посадових осіб (керівніків) Підрозділів ОВС на підставі закріпленої за ними компетенції, у встановленного межах та ФОРМІ на підлеглих при вінікненні конфліктніх СИТУАЦІЙ в ДІЯЛЬНОСТІ даніх Підрозділів.
Існує безліч методів управління конфліктамі. Їх можна розділіті на декілька груп: внутрішньособістісні; структурні (чітке формулювання вимог, Загальні цілі та система заохочення); міжособістісні (вибраному | конфліктамі способу Дій: шлях В«БоротьбаВ», відхід від конфлікту; проведення переговорів); переговори; відповідні агресівні Дії; персональні методи (Використання власти, Переконаний учасников конфлікту, зміна складу учасников і системи їх взаємодії, входження керівника в Конфлікт як експерта) [36, с. 92-94]. p align="justify"> Стратегіямі поведінкі у конфлікті учасников є: відхілення; згладжування; примус; компроміс; Співпраця. Такоже Можливо класіфікуваті методи управління конфліктамі в підрозділах органів внутрішніх справ на тактічні и стратегічні. До Стратегічних методів відносяться: роз'яснення вимог до роботи;! Застосування механізму коордінації, что має на увазі низьку команд від Вищих до нижчих; встановлення загальоорганізаційніх комплексних цілей; Використання системи винагородой. Тактічні методи управління конфліктамі в органах внутрішніх справ конкретизуються стратегічні: відхід від конфлікту; метод вчинок и прістосування; метод згладжування; відкритих Дій; метод В«Швидкого решениеВ»; компромісу; метод співпраці, колі суперники діють спільно в поиска найкращого варіанта виходе з конфліктної сітуації; метод сили, суть Якого в прагненні однієї Сторони нав'язати іншій свое решение [26, С. 46-48].
У Системі альтернативного Вирішення конфліктів предлагают Такі методи їх розв язання: переговори; медіація; арбітрація; Розслідування (збір Фактів); експертизи; консультування; міні-суди та Другие.
Правові засоби управління конфліктамі - це закріплені в конституції України, нормах Законів чг других АКТІВ Прийоми, спосіб впліву на Суспільні отношения конфліктогенного характеру з метою Досягнення Певного результату - Вирішення конфлікту. При управлінні внутрішнімі конфліктамі, что вінікають у підрозділах органів внутрішніх справ, де управлінський Вплив здійснює керівник Підрозділу, рекомендується застосовуваті Такі методи управління конфліктамі: економічні, соціально психологічні, психологічні, педагогічні, Адміністративні (покарань, примус, переміщення). p align="justify"> Таким чином, в арсеналі шкірного з Вказаною Вище методів містяться властіві шкірному з них правові засоби управління конфліктом. Керівник повинний застосовуваті Різні міжособістісні методи и правові засоби управління конфліктамі адекватно самій сіту...
