ативно-службовій, фінансово-господарської та виробничої діяльності, у Федеральній службі виконання покарань (далі - ФСВП Росії).
Плани, що розробляються в ФКУ СІЗО-2:
щорічний план і основні показники діяльності на рік;
план організаційно-практичних заходів - на півріччя;
план службових відряджень співробітників - на квартал;
план і графік проведення документальних ревізій фінансово-господарської діяльності установи - на рік і квартал.
план роботи центральної атестаційної комісії - на рік;
план початкової професійної освіти, перепідготовки та підвищення кваліфікації рядового і начальницького складу УІС - на рік;
план набору в освітні установи - на навчальний рік.
план перевірок чергових змін і варт, у тому числі караулів з конвоювання, призначуваних від територіальних органів ФСВП Росії, - на квартал.
план вивчення і поширення передового досвіду - на рік;
У план включаються особливо важливі заходи та заходи, які потребують комплексного підходу до вирішення проблеми за участю кількох структурних підрозділів, а також незавершені і перенесені за термінами виконання заходу.
Виконання плану контролюється за відповідністю змісту заходу фактично виконану роботу, формі та строками. Інформація, що підтверджує виконання заходу, а також проміжні відомості про хід його реалізації підлягають обов'язковому обліку. p align="justify"> Мотиваційна політика в ФКУ СІЗО-2 існує для формування високопрофесійного, стабільного, оптимально збалансованого кадрового складу та установи, найбільш повно відповідного сучасним і прогнозованим умовам, здатного ефективно вирішувати поставлені завдання.
В організаційних відносинах беруть такі способи мотивації персоналу:
пільгове обчислення вислуги років для призначення пенсії (1 місяць служби за 1,5 місяця), право на пенсію за вислугу років настає незалежно від віку вже після 14 років служби в кримінально-виконавчій системі;
видача форменого обмундирування;
можливість отримання (безоплатно) вищої освіти вперше в освітніх установах ФСВП Росії,
безкоштовне медичне обслуговування у відомчих медичних установах;
черговий щорічну оплачувану відпустку - від 30 календарних днів з оплатою проїзду співробітників до місця проведення відпустки і назад;
щомісяця виплачується надбавка за складність, напруженість і спеціальний режим служби у розмірі до 120% посадового окладу, процентна надбавка за вислугу років до 70% окладу грошового утримання та інші щомісячні надбавки і доплати;
щоквартально виплачується премія за сумлінне виконання службових ...
