обов'язків;
виплачується грошова винагорода за підсумками роботи за рік;
при звільненні на пенсію виплачується одноразова грошова допомога до 20 окладів грошового утримання залежно від вислуги років;
Під контролем за діяльності ФКУ СІЗО-2 слід розуміти систему спостереження і перевірок з метою виявлення та усунення наявних порушень та їх попередження в майбутньому.
Міжнародний контроль передбачено міжнародними пактами про права людини, в першу чергу Загальною декларацією прав людини (1948р.), Міжнародним пактом про громадянські і політичні права (1966р.), Конвенцією проти катувань та інших жорстоких, нелюдських або принижують гідність, видів поводження та покарання (1984р.).
Судовий контроль - захист конституційних прав, свобод і законних інтересів людини і громадянина здійснюваний шляхом розгляду і вирішення питань, віднесених до відання судів. [15]
Відомчий контроль за діяльністю здійснюється Міністерством юстиції Російської Федерації.
Прокурорський нагляд - контролює дотримання законів у фінансової, господарської та виробничої діяльності установи, порядок проходження служби співробітниками та умови праці робітників. [15]
Громадський контроль - це діяльність громадян, об'єднаних в громадські організації, для здійснення контролю за дотриманням прав і законних інтересів осіб, які перебувають у місцях утримання під вартою та відбування кримінального покарання у вигляді позбавлення волі. [15]
.3 Аналіз конфліктної ситуації в ФКУ СІЗО-2
Конфлікти в службовому колективі співробітників.
Внутріособистісний конфлікт проявляється в особистих особливостях, які призводять до виникнення конфліктної ситуації. Невміння контролювати свій емоційний стан, низький рівень самоповаги, агресивність, підвищена тривожність, некомунікабельність, надмірна принциповість. Разом з тим до факторів, що загострюють конфліктну ситуацію можуть ставитися особисті кризи, які можуть бути плановими , або віковими та позаплановими , пов'язаними з різними потрясіннями, такими як розлучення, смерть близької людини і т. д.
Міжособистісний конфлікт у співробітників проявляється при перенесенні проблем, вирішення яких має йти по вертикалі, на горизонтальний рівень відносин. Тобто проблеми, вирішення яких залежить від керівника, викликають конфлікт між рядовими співробітниками. Так само міжособистісний конфлікт може бути викликаний психологічними особливостями людських відносин. Найбільш характерний приклад такого роду особливостей представляє із себе взаємні симпатії і антипатії людей, що ведуть до їх сумісності і не...
