Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Удосконалення кадрової роботи в організації на прикладі ТОВ "Южноуральск-Лада"

Реферат Удосконалення кадрової роботи в організації на прикладі ТОВ "Южноуральск-Лада"





.1000> трудових книжок встановлені Постановою N 225. p> При перевірці кадрової роботи необхідно перевірити, чи всі трудові книжки, прийняті від працівників при вступі на роботу, а також трудові книжки і вкладки до них із зазначенням серії та номера, видані працівникам знову, реєструються в книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів у них. При цьому отримання трудової книжки у зв'язку із звільненням має бути завірене підписом працівника не тільки в даній книзі обліку , але і в особистій картці . p> Основні допускаються порушення при здійсненні кадрової роботи

Серед основних допускаються порушень можна назвати наступні:

відсутність системних документів, пов'язаних з оплатою праці (положення з оплати праці та преміювання, трудові договори, штатний розклад, накази, особисті картки, табелі обліку робочого часу і т.д.), і їх невідповідність вимогам, встановленим законодавством РФ;

відхилення фактичної чисельності працівників від чисельності, затвердженої штатним розписом;

відсутність обліку по кожному працівнику, відсутність особистих справ та особових карток або ведення їх з порушеннями вимог законодавства РФ;

оформлення та зберігання трудових книжок з порушеннями вимог законодавства РФ;

некоректне оформлення первинних документів з обліку кадрів (відсутність реквізитів, неповне заповнення форм тощо);

відсутність роботи з персоналом установи щодо підвищення кваліфікації, професійного та освітнього рівня і т.д.

На закінчення відзначимо, що обсяг перевірки (суцільний чи вибірковий) визначається, як правило, ревізором самостійно, залежно від масштабу виконуваних операцій та періоду перевірки.

Крім того, слід пам'ятати, що перевірка проводиться з обов'язковим використанням нормативних документів, що регламентують порядок ведення кадрової роботи, при цьому необхідно враховувати відомчі документи, що уточнюють порядок застосування тих чи інших нормативних актів з урахуванням специфіки діяльності бюджетної установи. На підставі проведеної перевірки кадрової роботи ревізор робить висновки, які обов'язково повинні містити посилання на нормативні документи із зазначенням назви документа, його номера і дати його затвердження, а також статті, пункту, підпункту, які були порушені. При цьому суб'єктивна оцінка ревізора з яких-небудь питань в акті або довідці перевірки не повинна бути освітлена. br/>

Глава 2. Аналіз кадрової роботи в ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ»


2.1 Загальна характеристика ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ»


ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ» - один з найбільших дилерів в Челябінській області. Автосалон і технічний центр В«Южноуральск-ладаВ» розташований у місті Южноуральська. ТОВ В«Южноуральск-ладаВ» (Челябінська область; ІПН 7424021046) з...


Назад | сторінка 17 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Закон "Про пожежну безпеку" та його роль в організації кадрової т ...
  • Реферат на тему: Удосконалення кадрової роботи на підприємстві
  • Реферат на тему: Аналіз організації кадрової роботи з реалізації системи мотивації персоналу ...
  • Реферат на тему: Специфіка організації господарської, правової та кадрової роботи ТОВ &Ваш в ...
  • Реферат на тему: Аналіз нормативних документів щодо організації роботи оператора ЕОМ