максимум двох простих кілець на руці, одного браслета або наручних годинників на руці;
v Одна пара сережок допускається для жінок, але вони не повинні бути екстравагантними або дуже великими;
v Макіяж повинен бути помірним, у пастельних тонах відповідно місцю і часу;
v Манікюр повинен носити консервативний характер, лак теплих, що не помітних тонів;
v Їсти, пити, курити, а також жувати жувальну гумку на очах у гостей заборонено.
Турбота про свій зовнішній вигляд показує, що співробітник пишається своєю роботою.
Опитування думки співробітників
Опитування думки співробітників або Опитування залученості співробітників є невід'ємною частиною доданка успіху корпоративної культури і збалансованим методом оцінки діяльності готелю, що базуються на думці співробітників, гостей і результатів прибутку.
Думка співробітників вкрай важливо для розвитку компанії. Тому конфіденційний опитування думки співробітників проводиться в "Ренесанс Москва" щорічно. Дані опитування дають можливість співробітнику поділитися своєю думкою та ідеями, тим, що їх турбує, і висловити свої припущення. p align="justify"> Стандарти корпоративного спілкування та обміну інформацією
Передача інформації
У компанії велика увага приділяється розвитку і вдосконаленню процесу передачі інформації, а також створенню сприятливих умов для внутрішньокорпоративного взаємодії.
Існує кілька видів каналів, по яких відбувається обмін інформацією та розповсюдження всередині компанії:
v паперові носії інформації (дошки оголошень, що випускаються меморандуми, щоденна корпоративна газета Daily Basics);
v електронні канали передачі кореспонденції (корпоративна електронна пошта, корпоративний сайт, електронний документообіг);
v передача інформації за допомогою особистого спілкування (зборів всередині відділів, крос-функціональні зборів, "мозкові штурми", загальнокорпоративні свята, зустрічі Генерального Керуючого з персоналом, організація проб кулінарних новинок).
Мобільний зв'язок
Службова мобільний зв'язок в готелі використовується для оперативного обміну інформацією з метою підвищення ефективності роботи співробітників компанії в цілому і запобігання втрат робочого часу.
У компанії не дозволяється користуватися особистим мобільним телефоном під час роботи. Якщо співробітнику необхідно подзвонити, він може скористатися служ...
