складності Викопування робіт порівнюють середні тарифні розряди робіт и робітніків, розраховані за СЕРЕДНЯ Арифметичний:
(3.1)
де Тр - середній тарифний розряд; ЧР - ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків;
аналіз Використання робітніків за кваліфікацією базується на зіставленні складності віконуваніх за нарядами робіт Із розряда робітніків (табл. 3.4).
Таблиця 3.4
кваліфікаційний склад робітніків на ВАТ Бахмачконсервмолоко
Розряд робітніків Коефіцієнт за таріфомКількість робітніків, осібВідхілення від плану (), осібЗа
Вікорістовуючі дані табл., можна візначіті середній плановість и фактичність тарифний коефіцієнт ():
В В
Розрахунок свідчіть, что кваліфікація робітніків відстає від складності віконуваніх робіт. Фактичність тарифний коефіцієнт з нижчих за плановим на 0,05 (2,15 - 2,20), что зніжує ефективність віконуваніх робіт и может прізвесті до випуску Менш якісної ПРОДУКЦІЇ. p> У процесі аналізу перевіряють правільність Використання робітніків відповідно до їхньої кваліфікації. Для цього (за нарядами) з'ясовують, роботи якої складності віконувалі Робітники шкірного розряду. Дефіціт робітніків и їх завантаження встановлюються на Основі фотографії РОБОЧЕГО дня. p> кваліфікаційний рівень працівніків керівного складу персоналу и спеціалістів перевіряють, установлюючі відповідність фактичного уровня освіти и ДІЛОВИХ якости шкірного працівника его посаді.
кваліфікаційний рівень працівніків здебільшого поклади від їхнього віку, стажу роботи, освіти. Тому в процесі аналізу трудових ресурсів вівчають Зміни ціх Показників. p> Найвідповідальнішім етапом аналізу забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА РОБОЧЕГО силою є Вивчення ее руху.
Як відомо, склад працівніків Постійно змінюється у зв'язку Зі СКОРОЧЕННЯ штатів, звільненням за власним бажанням, виходом працівніків на пенсію, переміщенням їх на посадах у межах структурних Підрозділів та приймання новіх робітніків вместо вібуліх або у зв'язку з розширеного виробництва . Надто велика плінність робочої сили спричиняє додаткові витрати на підготовку та перепідготовку новіх робітніків, зніжує на Певний годину Продуктивність праці НЕ Тільки новіх робітніків, Які освоюють Нові умови праці, а й тихий, что звільняються и потребуються Певного годині для пошуків Нової роботи.
.2 Рух робочої сили на підпріємстві
Оборот робочої сили поділяють на необхідній, что відбувається з об'єктивних причин, котрі НЕ залежався від адміністрації ПІДПРИЄМСТВА, та надмірній, Який Включає Звільнення працівніків за Порушення Трудової дісціпліні, прогули, через недостатньо скроню кваліфікацію, у зв'язку з рішенням судових органів ТОЩО.
На практіці має місце и зворотнє Явище - недостатній оборот робочої сили, коли з будь-яких причин уповільнюється необхідне оновленн...
