ту наймач повинен протягом 30 днів до закінчення терміну контракту звертатися до відомства праці із заявою про продовження умов найму. Після затвердження заяви можна оформляти продовження контракту. p align="justify">. Протягом 10 днів після затвердження компетентним органом продовження дозволу на зайнятість або зміни місця його роботи, іноземець повинен оформляти продовження строку дії посвідки на проживання або зміну місця роботи в органі громадської безпеки за місцем роботи. p align="justify">. Після розірвання контракту наймач іноземного найманця повинен своєчасно повідомити про це органам праці та громадської безпеки, повернути сертифікат про право на роботу і посвідку на проживання іноземця та оформити його виїзд з Китаю в органі громадської безпеки. p align="justify">. Заробітна плата найманого іноземця не повинна бути нижче мінімальної зарплати в даній місцевості. p align="justify">. Тривалість робочого дня, відпочинку та відпустку, безпека і санітарні умови праці, соціальне забезпечення іноземних найманих працівників визначаються, виходячи з відповідних установок Китаю. p align="justify">. Назва наймача іноземного працівника повинна відповідати назві, обозначаемому в сертифікаті про право на роботу найманого іноземця. p align="justify">. З іноземцем, право на проживання якого в Китаї скасовано китайським органом громадської безпеки за порушення законодавства країни, наймач повинен розірвати трудовий контракт, а відомство праці має забрати сертифікат про право на роботу. p align="justify">. У разі виникнення трудового спору між наймачем і найманим іноземним працівником, його потрібно врегулювати відповідно до Закону КНР про працю та Положенням КНР про врегулювання трудових спорів на підприємствах. p align="justify"> 10. Відомство праці щороку проводить перевірку сертифіката про право на роботу іноземця. Протягом 30 днів до виконання кожної річниці роботи іноземця в Китаї його наймач повинен оформляти щорічну перевірку сертифіката іноземного працівника в органі з видачі документів відомства праці.
У разі порушення вищезазначених правил, іноземний громадянин несе наступне покарання:
. Відносно іноземця, який влаштувався на роботу без отримання сертифіката про право на роботу, і наймача, який найняв іноземця без оформлення дозволу на працевлаштування іноземця в Китаї, орган громадської безпеки повинен згідно Регламентації про виконання Закону КНР про контроль над в'їздом і виїздом іноземців перервати зайнятість іноземця при накладенні грошового штрафу в розмірі до 1000 юанів; іноземцю, що допустив серйозні порушення, наказується покинути Китай в обмежені терміни.
. Відомство праці конфіскує сертифікат іноземного працівника, який відмовився проходити перевірку сертифіката, змінив наймача і професію, продовжив термін зайнятості без дозволу відомства праці, а також пропонує органу громадської безпеки скасувати його право на пр...
