ційні вистави". p align="justify"> Згідно Закону КНР про контроль над в'їздом і виїздом іноземців підприємство або організація, навмисні запросити на роботу іноземця, повинні подати до компетентного органу заяву про отримання згоди на працевлаштування даного іноземця в Китаї і можуть запросити його на роботу лише після отримання для нього санкції та дозволу на роботу іноземців в КНР.
Для того, щоб отримати дозвіл на працевлаштування в КНР іноземні громадяни зобов'язані:
До в'їзду іноземця в межі Китаю підприємство або організація, які мають намір найняти його, повинні оформити для нього дозвіл на роботу іноземців в КНР. Підприємство за участю инокапитала звільняється від отримання від компетентного органу галузі згоди на наймання іноземця та може подати заяву про отримання для іноземця дозволу прямо до органу з видачі документів місцевого відомства праці та соціального забезпечення за пред'явленням контракту, статуту підприємства та інших дійсних документів.
. Наймач повинен оформити візову сповіщення (запрошення) у міському комітеті зовнішньої торгівлі і зовнішніх економічних зв'язків. p align="justify">. З дозволом на роботу іноземців в КНР і візовим сповіщенням (запрошенням) іноземець може оформляти робочу візу (візу Z) в посольстві або консульстві Китаю в його країні. p align="justify">. Після в'їзду в Китай з робочою візою іноземець повинен пройти медичний огляд у спеціально визначеному медичному закладі. p align="justify">. Протягом 15 днів після в'їзду в Китай іноземець, що має робочу візу, повинен укласти з наймачем трудовий контракт за пред'явленням дозволу. p align="justify">. По пред'явленні дозволу, трудового контракту та дійсного паспорта іноземець повинен оформити сертифікат про право іноземців на роботу в Китаї в органі з видачі документів відомства праці та соціального забезпечення за місцем знаходження організації-наймача. p align="justify">. Іноземець, який отримав сертифікат про право на роботу в Китаї, повинен протягом 30 днів після прибуття в країну оформити посвідку на проживання в органі громадської безпеки за місцем знаходження наймача. Лише іноземці, що володіють сертифікатом про право на роботу і видом на проживання, можуть бути працевлаштовані у Китаї і захищені китайськими законами. p align="justify"> Згідно з Правилами адміністративного управління зайнятістю іноземців в Китаї іноземці, що працюють в Китаї, і їхні наймачі повинні дотримуватися наступні положення:
. Наймач та іноземний найманий працівник повинні укладати трудовий контракт на строк не більше п'яти років. Після закінчення терміну контракту він може бути відновлений після проходження необхідних формальностей відповідно до правил Китаю. p align="justify">. Із закінченням строку контракту між іноземним найманим працівником і наймачем сертифікат про право на роботу втрачає силу. При намірі продовження контрак...
