із сторін договору, або ж навпаки, при її відсутності на робочому місці у встановлений час, але незалежно від його дій (бездіяльності), матеріальна відповідальність не настає .
У главі 38 ТК РФ перераховані підстави для відшкодування матеріальної шкоди роботодавцем працівникові. До них відносяться: матеріальний збиток, заподіяний у результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися; за шкоду, заподіяну майну працівника; за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові; за моральну шкоду. p align="justify"> У свою чергу гол. 39 ст. 238 ТК РФ встановлює лише одна обставина, при якому працівник зобов'язаний відшкодувати матеріальний (і тільки матеріальний) збиток роботодавцю - пряму дійсну шкоду, а саме реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам [6, с. 248]. p align="justify"> Разом з тим, працівник може і не відшкодовувати матеріальний збиток, якщо він виник внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони, а також через невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику (ст. 239 ТК РФ) [6, с. 252]. У такому разі не виникне провини працівника перед роботодавцем або причинного зв'язку між його діями і нанесеним збитком
А також сам роботодавець може відмовитися від своїх вимог, адресованих працівникові, відшкодувати шкоду на підставі матеріальної відповідальності як у повному обсязі, так і частково. Якщо шкода була заподіяна не самому роботодавцю, а власнику майна організації, то останній може обмежити роботодавця в його праві пробачити завдану шкоду працівнику (ст. 240 ТК РФ) [6, с. 252]. p align="justify"> Більше того, за заподіяну шкоду працівник несе відповідальність у розмірі не більше свого середнього місячного заробітку, крім випадків, передбачених федеральним законодавством (ст. 241 ТК РФ) [6, с. 256]. p align="justify"> Законодавець у ст. 243 ТК РФ наводить перелік випадків, в яких працівник несе повну матеріальну відповідальність, причому уточнює, що вона може бути встановлена ​​трудовим договором, що укладається тільки з заступником керівника організації або з головним бухгалтером. А в ст. 242 ТК РФ обумовлено, що матеріальна відповідальність у осіб, які не досягли вісімнадцятирічного віку, настає тільки при навмисного формі вини [6, с. 256]. p align="justify"> Отже, повну матеріальну відповідальність несуть особи, якщо це встановлено ТК РФ або іншим федеральним законодавством; якщо пропали предмети, що мають матеріальну цінність, які були довірені йому на підставу спеціа...
