сторони трудового договору несуть матеріальну відповідальність в рівній мірі один перед одним, але економічні активи роботодавця майже завжди перевищують матеріальний добробут його працівника. Навіть в ТК РФ окрема глава 38 присвячена матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником, а окрема глава 39 присвячена матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем. p align="justify"> Через фактичне відмінності в матеріальному становищі працівники за загальним правилом несуть матеріальну відповідальність у межах, передбачених трудовим договором, а роботодавця - повною мірою. p align="justify"> Крім того, норми, що встановлюють матеріальну відповідальність, містять такі формулювання, що можна говорити про презумпцію невинності працівника, але про презумпцію винності роботодавця.
Конкретні умови матеріальної відповідальності сторін трудових відносин вказуються і конкретизуються або безпосередньо у трудовому договорі, або в додатковій угоді до нього.
Однак ТК РФ у 232 встановлює загальнообов'язкове правило, що говорить що відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено федеральним законодавством [6, с. 244]. p align="justify"> Норми, що регулюють матеріальну відповідальність, відрізняються за часом дії від інших норм трудового права. Сторони можуть розірвати трудовий договір після заподіяння шкоди однією стороною іншій, але обов'язок з відшкодування цього збитку залишиться. p align="justify"> Існує чотири умови, необхідних для виникнення матеріальної відповідальності. Це наявність матеріального збитку, протиправне діяння у формі дії або бездіяльності, винність особи у заподіянні шкоди і причинний зв'язок між його поведінкою і наслідками, несприятливими майновими наслідками для потерпілої сторони. p align="justify"> Враховуючи особливий характер трудових відносин, протиправними визнаються тільки ті діяння, які порушують права та обов'язки, покладені на працівника ст. 21 ТК РФ, а на роботодавця ст. 22 ТК РФ. p align="justify"> Найчастіше вина в заподіянні матеріальної шкоди необережна, вчинена за недбалості або з легковажності. Умисне заподіяння шкоди так само можливо, причому для визнання особи винною форма вини значення не має. Однак розмір і повнота компенсації за заподіяну шкоду, як правило, залежить від того, чи був він нанесений навмисно або з необережності. p align="justify"> Навіть при необережної формі провини має бути присутня причинний зв'язок між діями винної особи і наслідками. Навіть якщо шкода заподіяна з необережності, особа повинна була з різних причин передбачити настання такої шкоди, хоча насправді воно його не передбачала (вина з недбалості); або ж воно передбачала настання несприятливих наслідків, але самовпевнено розраховував запобігти їх наступ (вина з легковажності ).
Якщо ж шкода настав випадково, нехай і в присутності однієї...
