анів. При цьому як працівник, так і його представник мають право ознайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх (ч. 3 ст. 247 ТК РФ);
важливо не порушити термін для оформлення рішення про утримання з заробітної плати і, при необхідності, підтвердити згоду працівника на це зменшення заробітної плати (ч. 3 ст. 137 ТК РФ), а також виконати інші умови для зменшення заробітної плати, встановлені ТК РФ й іншими федеральними законами. Відсутність заперечень працівника краще оформити шляхом вказівки В«не заперечуюВ» і т.п. на відповідних документах роботодавця або в заяві самого працівника.
Оскільки утримання із заробітної плати працівника з ініціативи роботодавця - це право, а не обов'язок роботодавця, то співробітникові, який готує для підписання керівника проект даного рішення, треба подбати про те, щоб рішення про стягнення було прийнято уповноваженою особою у встановлений термін, оформлено роботодавцем і доведено працівником кадрової служби, секретаріату (будь-якого іншого підрозділу, яке може забезпечити таке повідомлення) до працівника під особистий підпис. Крім того, потрібно зафіксувати підстава для здійснення утримання у відповідних документах, про що йшлося вище. Воно не повинно суперечити встановленим правилам в ТК РФ та інших федеральних законах. p align="justify"> Роботодавець може видати розпорядження про утримання тільки для стягнення заподіяної шкоди, що не перевищує середнього місячного заробітку. Оскільки Держкомстатом Росії не затверджена уніфікована форма такого розпорядження, воно може бути складено у довільній формі (Приклад 2). Роботодавець повинен ознайомити працівника, із заробітної плати якого виробляється утримання, з розпорядженням під особистий підпис. br/>
Приклад
В
Зазначимо, що утримання із заробітної плати не звільняє працівника від кримінальної, адміністративної та дисциплінарної відповідальності.
В інших випадках роботодавцю також доцільно видавати розпорядження про утримання з заробітної плати, оскільки воно дозволяє:
зафіксувати дату рішення про стягнення, що в разі спору з працівником буде свідчити про дотримання місячного терміну його прийняття;
письмово підтвердити обгрунтованість рішення із зазначенням підстав для його прийняття і встановити порядок ознайомлення з розпорядженням.
Тільки уповноважена особа може підписати від імені роботодавця розпорядження або інший документ, що оформляє прийняте рішення про утримання з заробітної плати працівника (ст. 20 ТК РФ).
У ході виконання рішення про таке зменшення заробітної плати працівника необхідне дотримання обмежень, встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами, для розмірів таких утримань.
Порядок утримання із заробітної плати за ініціативою самого працівника вимагає заяви від самого працівника з проханням виробляти відповідні утримання.
