y"> Темп зростання найбільш важливих техніко-економічних показників, тобто виручки від реалізації, собівартості і прибутку від реалізації можна представити у вигляді графіка (Мал. 5). По графіку видно, що у 2006 р. економічне потенціал підприємства знижується, тому що не виконується умова ефективності діяльності. Умова ефективності діяльності підприємства в 2007 р. не виконано, економічний потенціал підприємства знижується. У 2008 р. спостерігається зниження економічного потенціалу підприємства, оскільки умова ефективності діяльності не виконується. <В
Рис. 5 Економічний потенціал ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ» за період 2006-2008 рр.. br/>
Таким чином, у ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ» за період 2006-2008 рр.. виявлено збільшення рівня життя працівників. При цьому знизилося число звільнень працівників як за власним бажанням, так і за порушення трудової дисципліни. Одночасно виявлено зростання продуктивності праці. Звідси можна зробити висновок, що зростання якості життя працівників підприємства позитивно вплинув на трудову мотивацію персоналу. br/>
4. Заходи щодо вдосконалення системи мотивації та якості життя персоналу у ВАТ В«АТЗВ»
.1 Порівняльний аналіз вітчизняного та зарубіжного досвіду з питання якості життя
У Російській Федерації стратегічними цілями в галузі підвищення якості життя російських громадян є зниження рівня соціальної і майнової нерівності населення стабілізація його чисельності в середньостроковій перспективі, а в довгостроковій перспективі - корінне поліпшення демографічної ситуації.
Підвищення якості життя російських громадян має здійснюватися шляхом забезпечення особистої безпеки, а також доступності комфортного житла, високоякісних і безпечних товарів і послуг, гідної оплати активної трудової діяльності [ 14, с.92 ] .
Забезпеченню підвищення якості життя російських громадян сприяють досягнення соціально-політичної стабільності і позитивної динаміки розвитку Російської Федерації, стійкість фінансово-банківської системи, розширене відтворення мінерально-сировинної бази, доступність сучасної освіти та охорони здоров'я, висока соціальна мобільність і підтримка соціально значущої трудової зайнятості, підвищення кваліфікації та якості трудових ресурсів, раціональна організація міграційних потоків.
Досвід зарубіжних організацій показує, що в західних країнах особливою рисою методології ефективного менеджменту в ринкових умовах господарювання виступає посилена орієнтація фірм на вміле управління людськими ресурсами. Пріоритетним завданням є залучення відмінних працівників і здатність їх утримати, орієнтуючись при цьому на мотивацію до праці в більшій мірі, ніж на контроль за їх діяльністю, ст...
