ни, розкриваючи спосіб і розмір компенсації моральної шкоди, уточнює, що суду необхідно брати до уваги, перш за все характер заподіяних потерпілому фізичних і моральних страждань. Ступінь вини заподіювача шкоди враховується лише в тих випадках, коли вина є підставою відшкодування шкоди. p align="justify"> Оскільки при відшкодуванні моральної шкоди за трудові правопорушення вина є однією з обов'язкових умов для залучення роботодавця до відповідальності то завжди необхідно мати на увазі не тільки наявність самого факту провини роботодавця при заподіянні працівникові моральної шкоди, а й ступінь такої провини.
На жаль, законодавець не встановив будь-яких правил застосування названих вище критеріїв для визначення судом розміру компенсації моральної шкоди. Що міститься в п. 2 ст. 1101 ЦК України положення про те, що при визначенні розміру компенсації моральної шкоди повинні враховуватися вимоги розумності і справедливості, вкрай невизначено і розпливчасто. p align="justify"> Тому прийняття остаточного рішення про відшкодування моральної шкоди при порушенні трудових прав працівників та розмір компенсації такої шкоди повністю знаходиться в компетенції суду. Суд повинен приймати рішення на основі аналізу та оцінки всіх, представлених у справі доказів з використанням в повній мірі норм не лише матеріального, а й процесуального права, зокрема відповідних положень ЦПК РРФСР про оцінку доказів (ст. 56) та підготовці справ до судового розгляду (гл. 14).
Рішенням суду були змінені дата і формулювання причин звільнення М., оскільки він був незаконно звільнений за пп.2 п.6 ст.81 ТК РФ. На його користь була стягнута компенсація моральної шкоди у сумі 15 млн. руб., Хоча позивач вимагав 50 млн. руб. (Звільнення відбулося у травні 1995 р.). При вирішенні питання про компенсацію моральної шкоди суд врахував фактичні обставини його заподіяння, індивідуальні особливості М. та інші конкретні обставини, що свідчать про тяжкість перенесених їм з вини відповідача страждань. p align="justify"> Суд, визначаючи на власний розсуд розмір компенсації за заподіяння моральної шкоди, повинен виходити з оцінки фактичних обставин, що викликали шкоду, враховувати ступінь провини, як позивача, так і відповідача, матеріальне становище сторін. При цьому суд має визначити реальні фінансові можливості роботодавця для відшкодування шкоди, вказати у своєму рішенні, чим він керувався, встановлюючи розмір компенсації. p align="justify"> Як вже зазначалося, матеріальна відповідальність роботодавця настає за шкоду, заподіяну працівникові внаслідок винного протиправної поведінки (дій або бездіяльності), якщо інше не передбачено ТК РФ або іншими федеральними законами.
Під протиправною поведінкою в законодавстві розуміється поведінка особи, що суперечить приписам правових актів (норм).
Дія визнається протиправним, якщо воно заборонене нормою права. Бездіяльність визнається правопорушен...
