ням, якщо допускається особою, яка могла і повинна була вчинити певні дії, але не вчинила їх, тобто діяло. p align="justify"> Стосовно до роботодавця за трудовим законодавством протиправним є така його поведінка, коли він не виконує або неправильно виконує свої обов'язки, встановлені законами (ст. 22 ТК РФ), прийнятими в установленому порядку правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, а також іншими локальними нормативними правовими актами.
Заподіяння моральної шкоди є наслідком неправомірних дій або бездіяльності роботодавця. Визнати дії чи бездіяльність роботодавця неправомірними може сам роботодавець, орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір (КТС, суд, районний суд), державний інспектор праці (ст. 357 ТК). Факт заподіяння моральної шкоди повинен бути доведений працівником. Доказом можуть служити: захворювання, що виникло у зв'язку з втратою роботи; моральні страждання, зумовлені втратою роботи і неможливістю знайти іншу роботу; неможливість працевлаштуватися, отримати статус безробітного у зв'язку із затримкою видачі трудової книжки; затримка заробітної плати, яка поставила сім'ю в скрутне матеріальне становище, і т.д. p align="justify"> Визнання роботодавцем факту заподіяння працівнику моральної шкоди визначає можливість за угодою сторін визначити величину його грошової компенсації. p align="justify"> За трудових спорах, що розглядаються безпосередньо в суді, - про поновлення на роботі (незалежно від підстав припинення трудового договору), про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про відмову в прийомі на роботу та ін (ст. 391 ТК), питання про факті спричинення працівникові моральної шкоди та розмір його відшкодування роботодавцем вирішується судом. p align="justify"> Частина 2 ст. 237 ТК визначає, що факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розмір його грошової компенсації визначаються судом незалежно від відшкодування працівникові матеріальної шкоди, заподіяної внаслідок незаконного позбавлення його можливості трудитися (ст. 234 ТК), і в інших випадках. p align="justify"> Згідно ст. 208 ЦК РФ позовна давність не поширюється на вимоги про захист особистих немайнових і інших нематеріальних прав, крім випадків, передбачених законом. p align="justify"> У п. 7 постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації № 10 підкреслюється, що на вимоги про компенсацію моральної шкоди позовна давність не поширюється, оскільки вони випливають з порушення особистих немайнових і інших нематеріальних прав.
Разом з тим слід мати на увазі, що в законодавстві встановлено загальні строки звернення за дозволом трудового спору до суду, які закріплені в ст. РФ. Зокрема, заяву про вирішення трудового спору подається до суду в тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний термін. br/>
Висновок
