ання питання Щодо Надання матеріальної ДОПОМОГИ тім, хто ВТРАТИ роботу, а такоже создания та організації бірж праці як необхідного етапу Подолання Безробіття. З цією метою ст. 2 цієї Конвенції поклала на членів МОП, что ее ратіфікують, обов'язок создать систему безкоштовна державних бюро зайнятості под контролем центрального органу. Маючі на меті реалізацію політики, яка спрямовуватіметься на Подолання Безробіття та других негативних НАСЛІДКІВ, пов'язаних з ВТРАТИ громадянами роботи, Україна позитивно відгукнулась та спрійняла положення цього акту, про что свідчіть ратіфікація Конвенції Верховною Радою України 04.02.94 р. p align="justify"> Так, позбав таборували на 1 січня 2000 р., Україною ратіфіковано 51 Конвенцію МОП.
До джерел трудового права належати такоже акти РЕГіОНАЛЬНОГО Європейського уровня. Україна ратіфікувала Європейську конвенцію про захист прав Людина і основних свобод, підпісану 4 листопаду 1950 р. державами - членами Заради Європи. ВАЖЛИВО Значення має послідовна політика України Щодо зближеними з Європейськім Союзом, набуття статусу асоційованого, а Згідно повноправного члена ЄС. ВАЖЛИВО місце у Європейському Союзі захи соціальний політіці, про Посилення уваги до Якої свідчіть Прийняття у 1998 году Хартії основних СОЦІАЛЬНИХ прав трудящих. У цею годину Хартія є основним документом, что візначає соціальну політику Співтоваріства. Положення Хартії особливо Важливі для України на сучасности етапі ЇЇ розвітку. У Хартії закріплено основні Соціальні права трудящих Співтоваріства-Такі як свобода пересування, вибір роду роботи и Професії, право на справедливу винагородой и Поліпшення умів ЖИТТЯ І праці, право на соціальний захист, професійне навчання и охорону праці. Основними принципами міжнародного трудового права Хартія візнає рівне Ставлення до чоловіків и жінок у сфере трудових відносін, свободу об'єднань і право СОЦІАЛЬНИХ партнерів вести переговори й укладати Колективні договори. Вона такоже містіть Розділ про ІНФОРМАЦІЇ, консультації и участі трудящих в управлінні виробництвом. Трудове законодавство ЄС містіть директиви відносно статевої діскрімінації по вопросам зайнятості, оплати праці, масів звільнень, прав працівніків при Банкрутства та передачі компании, ДОГОВІРНІ зобов'язання Щодо Отримання ІНФОРМАЦІЇ. Отже, звітність, поступово привести національне трудове законодавство у відповідність Із Європейськими стандартами. p align="justify"> Розглянуті Вище Особливості міжнародніх договорів свідчать, что смороду, будучи невід'ємною Частин национального законодавства про працю, є ВАЖЛИВО Джерелом трудового права, Яку спрямоване на регулювання трудових та других тісно пов'язаних з ними суспільніх відносін, на Основі норм конституції України, з метою становлення України як демократічної, СОЦІАЛЬНОЇ та правової держави, де людина, ее права та свободи матімуть визначальності значення.
.3 Кодекс законів про працю України та ДПС України...
