без нього ніяка організація не може існувати.
В організації використовують такі методи управління: 1. Економічні методи. Це найдієвіший метод в будь-якій організації. Грошове стимулювання - найефективніший стимулювання. Так і в ТОВ «Пластформ», згідно з проведеним анкетуванням, заробітна плата є основним стимулом виробничого персоналу. 2. Соціально-психологічні методи. До них можна віднести соціальні виплати, відмічені раніше. Так само в ТОВ «Пластформ» є традиція спільного святкування Днів Народження співробітників. Від Адміністрації фірми завжди даруються подарунки на дні народження, на новий рік, на 8 березня, день торгівлі, тобто на всі основні свята. Застосовуються методи морального стимулювання (наприклад, оголошення подяки на загальних зборах). 3. Адміністративні методи. Якщо персонал організації допускає великі помилки, то згодом може статися звільнення. Так, в 2010 р. за порушення трудової дисципліни було звільнено 14 чол., В 2011 р. - 30 чол. з тієї ж причини.
Таблиця 1 - Плинність кадрів у ТОВ «Пластформ» за аналізований період
№ п / пПоказателіКолічество, Човнів 31.12.10На 31.12.11На 31.12.121Прінято4132422Уволено143040
Таким чином, найменша плинність кадрів була в 2010 р. - 15%. Але вже за 2011 р. вона зросла до 96%, а за 2012 р. до 133%.
Рішенням цей проблеми може послужити удосконалення існуючої системи підбору кадрів.
Аналіз фінансового стану
Фінансовий стан підприємства - це комплексне поняття, яке характеризується системою показників, що відображають наявність, розміщення і використання фінансових ресурсів підприємства.
Фінансові результати діяльності підприємства характеризуються сумою отриманого прибутку і рівнем рентабельності. Прибуток підприємства отримують головним чином від реалізації продукції, а також від інших видів діяльності (здача в оренду основних фондів, комерційна діяльність на фінансових і валютних біржах і т.д.).
Прибуток - це частина чистого доходу, який безпосередньо отримують суб'єкти господарювання після реалізації продукції. Тільки після продажу продукції чистий дохід приймає форму прибутку. Кількісно вона являє собою різницю між чистим виторгом (після сплати податку на додану вартість, акцизного податку й інших відрахувань з виторгу в бюджетні і позабюджетні фонди) і повною собівартістю реалізованої продукції.
Обсяг реалізації і величина прибутку, рівень рентабельності залежать від виробничої, постачальницької, маркетингової та фінансової діяльності підприємства, інакше кажучи, ці показники характеризують усі сторони господарювання.
Таблиця 2 - Основні показники фінансової звітності
Найменування показателяЕд. ізмеренія2010 год2011 год2012 годІзмененіеАбсолютное відхилення (+ / -) Відносне відхилення (%) Собівартість реалізованої продукцііТис. руб.3 2985 0219 168 414 759% Витрати на рубль реалізованої продукцііКоп.83 ,383,282,9-0 ,3-0, 4% Прибуток від реалізації продукцііТис. руб.106014182 30488662% Чистий прібильТис. руб.8481134, 41843,2708,862% Середньомісячна заробітна плата 1 работнікаРуб.86451062712752212519% Рентабельність продукції% 2020,220,60,4-Рентабельність підприємства% 33,845,962,316,4-Коефіцієнт поточної ліквідності - 1,40,261,91,68-Коефіцієнт швидкої лікв...
