вряд чи комусь потрібні тонни сталі, випущені тисячею фірм-гігантів.
Ринкова влада фірм-олігополістів . Кожна з фірм досить велика, щоб впливати на становище в галузі. Для олігополії властиво завищення цін, недовиробництво, тенденція до отримання економічних прибутків. Графік попиту на продукцію фірми-олигополиста має вигляд падаючої кривої, типової для будь-якого ринку недосконалої конкуренції. Максимізацію прибутку фірма осягає за допомогою рівності MC=MR, встановлюючи його за допомогою оптимального розміру виробництва і ціни.
Недосконалість інформації. На олігополістичному ринку конкурентів небагато і всі вони дуже сильні. Тому рішення кожного з них безпосередньо позначається на інших учасниках ринку і галузі в цілому.
Множинність кривих попиту . При олігополії існує не одна, а безліч кривих попиту на продукцію фірми, а саме кожному рівню випуску відповідає особлива крива попиту на продукцію решти олигополистов. Іншими словами, для будь-якого олигополиста обсяг ринку не є постійною величиною, а прямо залежить від рішень конкурентів.
Перехід галузі в олігопольне стан зазвичай супроводжується різким збільшенням продуктивності. В основі такого вражаючого прогресу лежить економія на масштабах. (Великі установки частіше виявляються ефективнішими). ??
Економія безумовно-постійних витрат . Безумовно-постійні витрати - витрати, не змінні в незалежності від масштабів виробництва. Наприклад, витрати на розробку нових ліків у фармакологічній фірмі. Економія на зниженні безумовно-постійних витрат не має обмеження у вигляді оптимального обсягу виробництва. Чим більше фірма, тим нижче вони в розрахунку на одиницю продукції.
Для олігополії характерний низький рівень витрат завдяки економії на масштабах та економії на безумовно-постійних витратах.
) Особливості інвестування в людський капітал. Специфічний і загальний тренінг
Людський капітал фірми - сукупність зайнятих на фірмі людей з їх знаннями та досвідом, бажанням працювати на благо компанії і умінням координувати дії.
Фактори, що впливають на розмір людського капіталу: загальна чисельність персоналу; кваліфікація, професійна підготовка і ступінь злагодженості роботи; ступінь лояльності зайнятих до інтересів фірми. Чим вище кожен з тих показників, тим більше і людський капітал фірми. Відповідно збільшувати людський капітал можна, вклавши гроші в поліпшення названих показників.
Перша особливість. Наймані працівники не є власністю фірми. Спеціаліст, на навчання якого витрачені гроші, може змінити роботи, забравши з собою ополчення фірмою навички та вміння.
Друга особливість. Сукупність працівників і зв'язують їх взаємин є вмістилищем знань фірми. Сама по собі фірма як юридична особа не володіє знаннями. Саме люди, що працюють на фірмі, знають, як організовується виробничий процес.
Специфічний тренінг. При проходженні специфічного тренінгу працівник підвищує свою кваліфікацію. Але процес її підвищення при специфічному тренінгу настільки сильно прив'язаний до потреб конкретної фірми, що за її межами він або взагалі нікому не потрібен, або представляє інтерес лише в окремих своїх частинах. (Працівник цінний тільки...
