для фірми, який оплатив саме цей тренінг).
Ще один різновид специфічного тренінгу - короткострокові спеціалізовані програми навчання. (Дводенний семінар і т.п.). Отримані завдяки короткостроковим програма додаткові знання не мають ринкової цінності за межами фірми. (Після проходження семінару працівникові не запропонують більш високу зарплату в інших фірмах).
Концепція специфічного тренінгу має ряд практичних наслідків для політик і зайнятості фірми:
. можливість проходження тренінгових програм повинна надаватися насамперед молодим співробітникам (їм довше працювати до пенсії)
. в тренінгові програми повинні залучатися переважно працівники, які пов'язали свою долю з фірмою. (Тому краще надавати програми тренінгу чоловікам, а не жінкам, які можуть піти в декрет)
. при скороченні чисельності персоналу доцільно керуватися принципом «першими мають бути звільнені ті, хто був найнятий найпізніше». (Чим довше працював співробітник, тим більше у нього знань)
Загальний тренінг. Під таким тренінгом розуміють освітні програми, які дозволяють працівнику отримати кваліфікацію, що має цінність не тільки в рамках конкретної фірми, а й за її межами. (Наприклад, отримання співробітником спеціальності антикризового менеджера в ФУ). Після проходження загального тренінгу виникає ризик відходу співробітника в іншу фірму. (Йому може бути запропонована більш висока з / п, так як після тренінгу він став ще цінніше) Так, оплата освітніх послуг, що носять характер загального тренінгу, часто є для фірм не виправдувати себе вкладенням в людський капітал, пов'язаний з ризиком. Часткове вирішення можливе при контракції 0 укладенні особливої ??угоди з навчаються за рахунок фірми працівником особливої ??угоди, в якому обумовлені його обов'язки перед нею.
32) Особливості антимонопольної політики в Росії
Російський монополізм склався як спадкоємець державного монополізму соціалістичної економіки. Соціалістична економіка являла собою єдиний народногосподарський комплекс, в якому жодне підприємство не було автономно, а було частиною загальнонаціональної структури. При цьому часто задоволення потреб всієї країни в будь-якому вигляді продукції доручалося одному-двом заводам. Причини концентрації випуску продукції: позитивний ефект масштабу і зручність централізованого управління. У підсумку народне господарство СРСР нагадувало єдиний організм. Монополісти були вузькоспеціалізованими, а взаімодублірованіе практично було відсутнє. Тобто якщо завод припиняв випускати продукт, то замінити його було нічим.
У країнах з ринковою економікою монополізації проходила шляхом організованого об'єднання спочатку незалежних компаній, то соціалістичний монополізм базувався на свідомому створенні тільки одного виробника. Початок ринкових реформ призвело до різкого посилення монополістичних тенденцій. Частково це було пов'язано з розпадом СРСР. До колишніх монополістам додалися нові, які не є монополістами на території Союзу, але стали ними після скорочення території.
Перехід російських заводів у приватні руки створив потужний стимул для отримання монопольних прибутків. А свобода встановлення цін і вибору обсягів виробництва дала в руки фірм засоби досягнення цієї мети.
