align="justify"> кім. ) визначається відповідно до Порядку визначення рівня прояву компетенцій фахівцям, які перебувають в обліковому складі структурних підрозділів на дату затвердження штатних розписів, що вводяться в дію з першого січня наступного календарного року.
Значення коефіцієнта компетенцій (К кім. ) на календарний рік встановлюється на його початок і втрачає чинність після закінчення терміну ( календарного року).
Сходинка оплати праці робітників з Тарифної сітці відповідає їх кваліфікаційними розрядами, встановленим відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника. Щаблі оплати праці висококваліфікованих робітників 5 і 6 розрядів окремих видів діяльності встановлюються на одну або дві ступені оплати праці вище визначених для цих кваліфікаційних розрядів. p align="justify"> Розмір тарифної ставки робітника визначається за формулою:
Таким чином, розмір тарифної ставки робітника визначається:
Т робочого = Т min < span align = "center"> + (Т max - Т min )/16 * К робочого , де:
Т робочого - тарифна ставка робітника;
Т min - мінімальна тарифна ставка робітника, відповідна розряду робочого по групі мінімальних тарифних ставок за Бетсі;
Т max - максимальна тарифна ставка робітника, відповідна розряду робочого по групі максимальних тарифних ставок по Бетсі;
- максимальний розмір індивідуального коефіцієнта;
До робочого - індивідуальний коефіцієнт робітника, визначений відповідно з оцінними критеріями.
Індивідуальний коефіцієнт робочого ( До раб. ) визначається як сума двох коефіцієнтів, що враховують загальний стаж роботи за професією, на яку прийнято робітник у Суспільство (К ст.проф. ), і рівень відповідальності робітника за виконувану роботу (К отв. ):
До раб. = К ст.проф. + К відп. ., де
Кст. проф. - Коефіцієнт, що враховує загальний стаж роботи за професією, на яку прийнято робітник у Суспільство. Значення коефіцієнта визначається з урахуванням 0,5 бала за кожний рік роботи за професією. Максимальний розмір Кст. проф. - 10 балів. p align="justify"> Котва. - Коефіцієнт, що враховує відповідальність робітника за виконувану роботу. Розмір коефіцієнта визначається як сума балів, що оцінюють ділові якості робітника:
за самостійність, ініціативність, новаторство та участь у раціоналізаторську роботу - 1 бал;
за відсутність порушення правил та інструкцій з охорони праці, за акуратне утримання робочого місця, інструменту та обслуговує - 2 бали;
за здатність чітко, якісно і в строк виконувати задану роботу - 3 бали;
Максимальний розмір Котва. - 6 балів. p align="justify"> Індивідуальний коефіцієнт робітника (Крабочего) встановлюється строком на 1 рік.
Робітникам, працюючим за нормованим завданням, тарифна ставка може підвищуватися до 12 відсотків.
Одним з елементів тарифного регулювання оплати праці є доплати і надбавки. Залежно від характеру впливу факторів доплати і надбавки поділяються на стимулюючі та компенсаційні. p align="justify"> Матеріальна допомога до відпуску виплачується, як правило, до щорічного основного оплачуваної відпустки (тривалістю більше 14 днів - без заяви працівника) у розмірі одного середнього заробітку.
Розрахунок матеріальної допомоги проводиться за методологією розрахунку оплати відпусток.
Поряд з грошовими способами стимулювання мотивації персоналу, в Товаристві успішно використовуються негрошові методи впливу на мотивацію співробітників. До них відносят...
