у особистості.
Опитувальник містить 10 шкал, відповідно до 10 виділеними Леонгардом типами акцентуйованих особистостей, і складається з 88 питань, на які потрібно відповісти «так» чи «ні».
Отримані в ході діагностики результати оцінюються за 10 характерологическим шкалами.
Для цього необхідно підрахувати кількість відповідей «так» і кількість відповідей «ні» по кожній шкалі за допомогою ключа методики. Кожне збіг з ключем одно 1 балу. Максимальна сума балів дорівнює 24. Враховуючи неоднозначну кількісну представленість досліджуваних шкал, вводиться коефіцієнт вирівнювання, внаслідок чого сума отриманих «сирих» балів множиться на диференційований коефіцієнт. Так, при 8 твердженнях в шкалі отриманий результат множиться на 3, при 12 множиться на 2, при 4 множиться на 6.
Максимальна сума балів після множення - 24. За деякими джерелами, ознакою акцентуації вважається величина, що перевершує 12 балів. Інші ж на підставі практичного застосування опитувальника вважають, що сума балів в діапазоні від 15 до 19 говорить лише про тенденції до того чи іншого, типу акцентуації. І лише у разі перевищення 19 балів риса характеру є акцентуйованої. Отримані дані можуть бути представлені у вигляді «профіль особистісної акцентуації».
Виділені Леонгардом 10 типів акцентуйованих особистостей розділені на дві групи: акцентуації характеру (демонстративний, педантичний, що застряє, збудливий) і акцентуації темпераменту (гипертимический, дістіміческій, тривожно-боязкий, циклотимический, афективний, емотивний).
Використання даної методики в рамках проведеного емпіричного дослідження дозволить визначити характерні для досліджуваних офісних співробітників акцентуації характеру.
Тест опису поведінки К. Томаса.
Тест К. Томаса призначений для визначення характерного типу поведінки особистості в конфлікті.
У нашій країні тест адаптований Н.В. Грішиній для вивчення особистісної схильності до конфліктного поводження.
Повна назва дослідження: «Методика діагностики схильності особистості до конфліктної поведінки К. Томаса». Її автор вважав, що свою увагу необхідно концентрувати на тому, які форми поведінки в конфліктних ситуаціях характерні для людей, які є найбільш продуктивними і яким чином можна стимулювати таку поведінку.
В 70-х роках XX століття американські дослідники Кеннет Томас і Ральф Кілман виділили 5 основних типів поведінки людини в конфліктній ситуації, що відрізняються тим або іншим ступенем наполегливості або кооперації. Для визначення типу, притаманного конкретному індивіду, була розроблена спеціальна методика, на якій і засновано даний дослідження.
Необхідно пам'ятати, що, при запереченні насильства, конфлікт можна розглядати як позитивне явище. Позитивність полягає, насамперед, у винесенні на поверхню прихованих причин напруженості, які, в разі їх ігнорування, можуть привести до неприємних і навіть катастрофічних наслідків - починаючи від побутової сварки і закінчуючи війнами. Іншими словами, з конфлікту, в разі правильної реакції на нього, можна отримати вигоду: по-перше, зростає взаєморозуміння - учасники глибше знайомляться з ситуацією, і можуть зрозуміти, як їм досягти своїх цілей, не зачіпаючи чужих інтересів; по-друге, згуртовуєть...
