рийняття такого становища для молоді, яка вступає в працездатний вік, може не вистачати приблизно 2 млн. робочих місць. Враховуючи, що 25 - 30% пенсіонерів продовжують трудитися, то реальний недолік робочих місць для молоді складе близько 1,5 млн. Для національної економіки це не є загрозливим, а з іншого боку, буде чинити тиск на прийняття управлінських рішень щодо створення нових робочих місць , що слід розглядати цілком позитивним.
Уряд Росії також прагне збільшити тривалість роботи, стимулюючи в цьому пенсіонерів через інші оригінальні методи. Наприклад, пропонується з 1 січня 2015 р. базова частина страхової пенсії збільшувати на 6% після 30-річного стажу роботи і віку 60 років у чоловіків і 55 років у жінок і знижувати її на 3% при стажі роботи менше 30 років. Звичайно, замість цих складних процедур з неявними наслідками було б ясніше і результативніше підвищити пенсійний вік і по досягненню його проводжати багатьох людей на заслужений відпочинок.
Економічно складний і соціально гострий процес реформування пенсійної системи можливий за кількома напрямками. Акцентується увага на деяких дуже дискусійних положеннях, без вирішення яких самі елегантні моделі формування та розподілу пенсійних фондів будуть малоуспішними.
) Відмовитися від накопичувальної частини процесу формування фінансових ресурсів пенсійного фонду та направити їх на виплати поточних пенсій. До даної моделі пенсійного страхування можна буде повернутися в умовах більш сприятливого соціально-економічного розвитку через невизначено довгий час. Вкрай нерозсудливо накопичувати ресурси (правильніше - право на використання ресурсів) 30 - 35 років в умовах, коли нинішня ринкова модель здригається світовими або регіональними кризами. У контексті мобілізації і концентрації досліджуваних фінансових ресурсів важко пояснити звільнення за законом від сплати страхових внесків працівників із заробітками понад 415 тис. руб. на рік. Цю несправедливість легко усунути шляхом страхування всього розміру заробітної плати [21];
) Переглянути (підвищити) вік виходу на пенсію. Але це неоднозначний і багатогранний процес. Можна провести ревізію умов і характеристику пільгового (раннього) виходу на пенсію у всіх галузях національної економіки, включаючи всі «силові» відомства. В останніх чимало посад, служба в яких не пов'язана з ризиком для життя або з іншими екстремальними ситуаціями. Тобто в цих питаннях керуватися не галузевою належністю працівника, а оперувати конкретними умовами праці, підходити диференційовано. Більш ретельно слід переосмислити пільгові режими виходу на пенсію в інших галузях національної економіки. Було б економічно обгрунтованим застосування підвищеного страхового пенсійного тарифу на 3 - 5% до фонду заробітної плати персоналу підприємств, де працівники виходять на пенсію раніше звичайного цензу. Цей захід спонукатиме підприємців покращувати умови праці і переходити на загальний режим відрахувань до пенсійного фонду, а здоров'я працівників, можна припускати, буде поліпшуватися, економічна діяльність пожвавлюватися. Подібне рішення представляється позитивним в економічному і соціальному відношеннях. Можливі й інші варіанти заходів. Наприклад, переклад в останні 5 років перед виходом на пенсію на роботу з нормальними умовами праці, часткова виплата пенсії призначеної на пільгових умовах праці до досягнення працівником загального вікового рівня та інші....
