"> вживає необхідних заходів щодо притягнення в установленому порядку кваліфікованих експертів з метою забезпечення застосування положень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що відносяться до охорони здоров'я та безпеки працівників під час їх роботи, а також отримання інформації про вплив застосовуваних технологій, матеріалів і методів на стан здоров'я і безпеку працівників;
запитує у федеральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, органів місцевого самоврядування, органів прокуратури, судових органів та інших організацій і безоплатно отримує від них інформацію, необхідну для виконання покладених на них завдань;
веде прийом і розглядає заяви, листи, скарги та інші звернення громадян про порушення їх трудових прав, вживає заходів щодо усунення виявлених порушень і відновлення порушених прав;
здійснює інформування та консультування роботодавців і працівників з питань дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
готує і публікує щорічні доповіді про дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, в установленому порядку подає їх Президентові Російської Федерації і в Уряд Російської Федерації; інші повноваження відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Найбільш ефективним способом захисту трудових прав є судовий захист, яка регулюється ст.381, 390 - 397 ТК РФ і Цивільним процесуальним кодексом (ЦПК) РФ.
ГЛАВА 3. Конституційні гарантії регулювання праці жінок і проблеми вдосконалення законодавства
.1 Конституційні гарантії регулювання праці жінок та відповідальність за їх порушення
Конституція Російської Федерації (Конституція РФ) закріплює основні права і свободи людини і громадянина.
Грунтуючись на цих конституційних нормах, законодавець має право, в тому числі за допомогою закріплення відповідних заходів соціального захисту, передбачити певні гарантії і пільги для вагітних жінок та осіб, які мають дітей, які в силу існуючих обставин не можуть нарівні з іншими працівниками в повному обсязі виконувати приписані загальними нормами обов'язки в трудових відносинах (трудової діяльності).
Відповідно до частини 3 статті 55 Конституції України права і свободи людини і громадянина можуть бути обмежені федеральним законом тільки в тій мірі, в якій це необхідно з метою захисту основ конституційного ладу, моральності, здоров'я, прав і законних інтересів інших осіб, забезпечення оборони країни і безпеки держав. Більш того, не є дискримінацією встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які визначаються властивими даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту.
Зокрема, обмежується застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.
