лата за телефон;
- індивідуальна підписка на періодичні видання (газети, журнали) та книги;
- безкоштовні або пільгові талони на харчування, придбання проїзних квитків, персональних абонементів для відвідування спортивних споруд;
- видача працівникам безкоштовного або зі знижкою туристичних та екскурсійних путівок;
- одноразові допомоги у зв'язку з відходом на пенсію;
- Внесення плати за батьків на утримання дітей у дошкільних установах, а також плати за навчання в навчальних закладах;
- відрахування у недержавні пенсійні фонди та ін
До другої групи належать, зокрема, суми матеріальної допомоги та вартість речових подарунків і призів, за якими передбачена пільга у розмірі 12 - кратної величини місячної мінімальної оплати праці.
При цьому слід пам'ятати, що пільги в частині звільнення сум матеріальної допомоги, вартості речових подарунків і призів в межах 12 - кратного розміру мінімальної оплати праці подаються окремо по кожній з позицій, а не за сукупністю всіх зазначених виплат, тобто з матеріальної допомоги - 12, за вартістю речового подарунка - 12, за вартістю призу (крім спортсменів) 12.
Пільги з прибуткового податку. Пунктом 8 Інструкції № 35 ДПС визначено перелік виплат членам трудового колективу, які не включаються до сукупного річний дохід працівника і отже, не підлягають оподаткуванню. До них, в зокрема, відносяться:
- державні допомоги по вагітності та пологах, на народження дитини, на поховання та інші, передбачені законодавством, за винятком допомоги з тимчасової непрацездатності (п. 8-а);
- суми, одержувані працівниками на відшкодування шкоди, заподіяної їм каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків (п. 8-в);
- вихідні допомоги, що виплачуються при звільненні, а також всі види грошової компенсації, що виплачується працівникам, що вивільняються при їх звільненні з підприємств відповідно до чинного законодавства про працю (п. 8-г); p> - компенсаційні виплати працівникам у межах норм, встановлені чинним законодавством (п. 8-д) та ін
Особливість оподаткування матеріальної допомоги. Матеріальна допомога працівникам виплачується з різних причин (обставин). Якщо матеріальна допомога надана в зв'язку зі стихійними лихами та іншими надзвичайними обставинами, смертю членів сім'ї працівника, то її сума незалежно від розміру включається в базу оподаткування. Суми матеріальної допомоги за іншими обставинам (на лікування, придбання путівок тощо) не підлягають оподаткування у межах 12-кратного встановленого законом розміру місячної оплати праці на рік. Сума матеріальної допомоги, що перевищує цю межу, підлягає включенню в оподатковуваний податком дохід.
Приклад: Надано в березні матеріальна допомога молодятам на придбання меблів у розмірі 9000 руб. У дохід працівника для цілей оподаткування буде включена сума 7998 руб. (9000 руб. - 83,49 руб. * 12).
Величина матеріальної допомоги, яка не включається в оподатковуваний дохід, визначається відповідно до розміру мінімальної місячної оплати праці на рік і розраховується за діяли з початку року розміром і тому розміру, який діє на дату нарахування матеріальної допомоги, з наступним перерахунком за фактично склався розміру мінімальної місячної оплати праці. p> У тому ж порядку підлягає оподаткуванню вартість отриманих від організації подарунків (у зв'язку з ювілейною датою, закінченням навчального закладу, народженням дитини) у вигляді речей або послуг. p> Оподаткування осіб, які не перебувають в штаті організації. Порядок оподаткування таких осіб не відрізняється від встановленого для які у штаті організації, за винятком пільг з прибуткового податку, передбачених п. 9, 10, 11 Інструкції № 35 ДПС, встановлених для забудовників (п. 14-в) і на утримання дітей та утриманців (п. 14-г), - вони не представляються особам, що не перебувають у штаті організації. p> Тут є один важливий виняток. В даний час багато фізичні особи не мають основного місця роботи і змушені працювати за разовими трудовими угодами. Їм при обчисленні податку дохід зменшується на всі передбачені законом відрахування. При цьому бухгалтерія повинна зажадати від цих осіб особисті заяви, документи, що підтверджують право на пільги і відрахування, а також трудову книжку. p> Організація не менше рази на квартал у строк, узгоджений з податковим органом, представляє на зазначених осіб довідки про виплачені доходи.
Утримання за виконавчими листами. Організації при утриманні аліментів за виконавчими листами керуються Тимчасовою інструкцією про порядок утримання аліментів за виконавчими документами, переданим для стягнення підприємствам, установам і організаціям, затвердженої Міністерством юстиції РФ 2 вересня 1993. p> Підставою для утримання аліментів служать виконавчі листи, а в разі їх втрати - дублікати; ...
