дпустки (відпустка без утримання не більше 1 року), в тому числі за вислуги років (суми днів оплачуваної відпустки та відпустки за вислугу років у вищих і головних посад не більше 45 календарних днів, для інших посад це кількість не повинна перевищувати 40 днів), при звільнення держслужбовця йому проводиться оплата всіх невикористаних відпусток;
медичне страхування державних службовців та членів сім'ї;
державне соціальне страхування на випадок захворювання або втрати працездатності в період проходження державної цивільної служби;
виплати по обов'язковому державному страхуванню;
відшкодування витрат на відрядження;
відшкодування витрат, пов'язаних з переїздом держслужбовця і його сім'ю в зв'язку з переходом на інше місце роботи на державній службі;
захист держслужбовця і його сім'ю від різних проявів насильства, погроз і т.п. у зв'язку з виконанням ним службових обов'язків;
державне пенсійне забезпечення
житлова субсидія.
Існують також інші державні гарантії, надані держслужбовцям у відповідність до Федеральними законами. Наприклад, збереження місця роботи, оплати праці в період професійної перепідготовки, стажування та інших заходів, транспортне обслуговування, а також одноразова субсидія на придбання житла один раз за весь період держслужби. Стаж роботи також можна вважати свого роду гарантією, тому що чим вище стаж, тим вище надбавка за вислугу років до грошового утримання. Існують також заохочення за відмінну службу, компенсації за невикористані путівки.
Гарантії приставляють собою систему позитивних стимулів, тому що вони забезпечують належні умови праці працівників. В ідеалі, якщо всі умови для роботи створені, то далі відповідальність лежить на працівнику: які її навички, вміння, якості.
Даний елемент мотивації держслужбовців відповідає погляду Мейо, що нематеріальна мотивація також важлива як і матеріальна, і погляду Тейлора про денний виробленні (нормальний режим роботи).
Оплата праці
Оплата праці державного цивільного службовця є більш конкретним стимулом. І є основним засобом його матеріального забезпечення та стимулювання його діяльності.
Грошове утримання держслужбовця складається з 3 частин: місячного окладу у відповідність до займаної посади, окладу за класний чин та інших виплат. Посадовий оклад встановлюється з Указами Президента, по окремих посадах може встановлювати єдине грошове утримання, в якому враховані всі виплати (за класний чин, за вислугу років, за особливі умови праці, за роботу з державною таємницею), крім премій і щомісячних грошових заохочень.
До додаткових виплат можна віднести:
надбавка за вислугу років від 10% до 30% за стаж від 5 до 15 років;
надбавка за особливі умови праці в розмірі до 200% від місячного окладу;
надбавка за роботу з державною таємницею, а також за роботу в органі з захисту державних таємниць, то він додатково отримує надбавку за стаж роботи в подібних органах (при стажі 1-5 років надбавка становить 10 відсотків, 5-10 років, то 15 відсотків, далі - 20 відсотків. Цього стаж також включається час роботи цих службовці...
