а службі відрізняється від роботи у звичайній фірмі. Які основні принципи проходження державної цивільної служби? По-перше, це принцип законності, який має на увазі не тільки верховенство Конституції РФ, федеральних законів та інших нормативно-правових актів, але факт того, що державні службовці у своїй діяльності повинні строго дотримуватися їх, а також в якійсь мірі бути законом. По-друге, це демократизм служби, який має на увазі відповідність діяльності інтересам громадян і держави, загальнодоступність держслужби, її гласність і т.п. По-третє, це професіоналізм, тут відмінною рисою є той факт, що без освіти на держслужби попросту не пройти, необхідні також управлінські та лідерські якості, а також старанність і дисциплінованість. По-четверте, це соціально-правова захищеність службовців, вона має на увазі створення особливих правових і соціальних умови для нормального виконання своєї роботи держслужбовцями.
Сама система мотивації державних цивільних службовців з чітким визначенням цього поняття не описана. Однак, можна вивчити російську нормативно-правову базу, різні соціологічні опитування і зробити висновок про те, що система мотивації складається з наступних компонентів (надають прямий вплив на мотивацію держслужбовців): державні гарантії, оплата праці, можливості кар'єрного росту, атестація, ротація, навчання і відповідальність. Непрямий вплив на мотивацію співробітників може надавати конкурсний відбір. Всі ці елементи системи мотивації виходять із соціально-правового статусу та правового положення державного службовця, який складається з прав, обов'язків, обмежень, заборон, відповідальності, вимог, гарантій та економічного забезпечення (загалом, все, що пов'язано з державною службою). Соціально-правовий статус держслужбовця - це встановлені державою заходи належного і можливого поведінки державного службовця. Це статус (який також може інтерпретуватися як займаною посадою, рівень освіти і винагорода) не тільки визначає місце держслужбовця в адміністративному процесі, але й може задовольнити його потребу в повазі, у визнанні і т.п., таким чином є сильним мотивуючим фактором.
Система мотивації держслужбовців є складною і комплексною. Тут можна простежити взаємозв'язок з теорією Портера-Лоулера: зазначено на комплексність і важливість елемента мотивації в процесі управління, а також на факт того, що оплата праці далеко не єдиних стимул.
Державні гарантії
Державні гарантії створюють нормальні умови роботи, а також мотивують співробітників на ефективне виконання роботи. Вони забезпечують правову та соціальну захищеності держслужбовців, стабільний кадровий склад. Їх призначення - зробити держслужбу більш привабливою в очах як держслужбовців і потенційних працівників, так і звичайних громадян.
До основних державних гарантіях можна віднести:
рівні умови оплати праці і порівнянність оцінок ефективності діяльності держслужбовців;
право на своєчасну оплату праці в повному обсязі;
свідомість комфортних умов роботи: забезпечення робочим простором, меблями, технікою тощо;
нормальні режим роботи: нормовані робочий день, право на обідню перерву, на відпочинок, на вихідні, на щорічну оплачувану відпустку (для вищих та головних посад 35 календарних днів, для інших посад 30 календарних днів) та інші ві...
