оефіцієнта термінової ліквідності потрапляє в діапазон 0,7-1. Проте, в нашому випадку потрібно більше співвідношення, тому що велику частку ліквідних коштів становить дебіторська заборгованість, частина якої важко своєчасно стягнути.
У 2012 році спостерігається зростання всіх показників ліквідності, а це свідчить про поліпшення фінансової діяльності, тобто ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» здатне покрити всі свої фінансові зобов'язання.
2.3 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів в ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск»
Аналіз персоналу організації - один з основних розділів аналізу роботи організації. Важливим показником, що характеризує роботу підприємств, є трудові ресурси, від його рівня залежать фінансові результати діяльності підприємств. Достатня забезпеченість організації трудовими ресурсами, їх раціональне використання мають велике значення для збільшення обсягів виконаних робіт (послуг) [19].
Для оцінки трудових ресурсів підприємства необхідно звернути увагу на зміну складу і структури персоналу. Її зміна проілюстровано даними таблиці 2.5.
За структурою кадри ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» поділяються на керівників, фахівців (майстри, бухгалтера), службовці (до них відносяться диспетчера), робітники різних професій, молодший обслуговуючий персонал (МОП - прибиральники) та охорона.
Таблиця 2.5 - Склад і структура персоналу ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» за 2010-2012 роки
Показатели201020112011Абсолютное отклоненіеОтносітельное відхилення,% кіл-Воуде. вага,% к-Воуде. вага,% к-Воуде. вага,% 2011/20102012/20112011/20102012 / 2011Среднегодовая чисельність, з них:100100,00107100,00111100,0074107,00103,74руководители55,0065,6165,4110120,00100,00специалисты і служащіе55, 0054,6765,4101100,00120,00 рабочіе8686, 009285,989585,5963106,98103,26 МОП, охрана44, 0043,7443,6000100,00100,00 Як видно з таблиці 2.5, середньооблікова чисельність з кожним роком збільшується. Найбільше збільшення чисельності відбулося в 2011 році - на 7%. У 2012 році чисельність співробітників збільшилася на 3,74%.
Найбільшу частку в структурі персоналу займають робочі, їх частка в 2010 році склала 86% від загальної чисельності персоналу. Висока питома вага робітників у структурі персоналу є наслідком специфіки роботи компанії - виконання робіт з ремонту та обслуговування житлового фонду. У 2011 році незважаючи на незначне зростання чисельності робітників на 6 осіб, їх питома вага знизилася і став складати 85,98%. Аналогічна ситуація простежується в 2012 році: питома вага робітників знизився до 85,59%, при збільшенні чисельності на 3 людини. Дана динаміка викликана приростом питомої ваги керівників і фахівців. У 2011 році відбулося збільшення кількості керівників на 1 людину, зумовивши зростання їх питомої ваги на 0,61%. У 2012 році до штату фахівців додався 1 людина, за рахунок чого питома вага фахівців виріс до 5,41%. Склад і структура МОП та охорони всі три роки постійна. Дана динаміка структури персоналу підприємства пов'язана із збільшенням обслуговується житлового фонду.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості за категоріями і професіями з плановою потребою (таблиця 2.6).
Таблиця 2.6 - Забе...
