аохочувальні та компенсаційні виплати. Питома вага витрат на оплату праці в загально обсязі витрат на виробництво продукції. Розмір середньомісячної заробітної плати (на підпріємстві та в регіоні, Країні). 3. Соціальні виплати та пільгіОбсяг коштів, Які вітрачаються на Соціальні виплати та Пільги. Середні витрати ПІДПРИЄМСТВА на Соціальні виплати та Пільги у розрахунку на одного робітніка. Питома вага витрат на Соціальні виплати та Пільги у загально обсязі витрат на виробництво продукції. 4. Стан про єктів соціальної інфраструктуріКількість про єктів соціальної інфраструктурі Які знаходяться на балансі ПІДПРИЄМСТВА. ОБСЯГИ коштів, Які відраховуються на утримання об єктів соціальної інфраструктурі. Питома вага коштів, Які спрямовуються на утримання ціх про єктів в загально обсязі витрат на виробництво продукції. 5. Професійне навчання та перенавчання працівніківКількість робітніків, Які пройшли професійне навчання, у тому чіслі: навч новим професіям (первинна підготовка, перепідготовка); підвіщілі кваліфікацію. Питома вага робітніків, Які пройшли професійне навчання у середньообліковій чісельності персоналу. Витрати ПІДПРИЄМСТВА на професійне навчання робітніків. Середні витрати на професійне навчання у розрахунку на одного робітніка, Який пройшов навчання. Питома вага витрат на професійне навчання у Витрати на виробництво продукції. 6. Умови праціКількість робітніків, Які Працюють в умів, что НЕ відповідають санітарно-гігієнічнім нормам. Питома вага робітніків, Які Працюють в умів, что НЕ відповідають санітарно-гігієнічнім нормам в Загальній кількості робітніків ПІДПРИЄМСТВА. Кількість робітніків, Які отримуються Пільги та компенсації за роботу з шкідлівімі та важка умови праці. Питома вага компенсацій за роботу в несприятливим та Дуже тяжких умови праці в Додатковій заробітній платі. Середні витрати ПІДПРИЄМСТВА на Поліпшення умов праці у розрахунку на одного працівника ПІДПРИЄМСТВА. Питома вага витрат на Поліпшення умов праці у Витрати на виробництво продукції. 7. Морально-психологічний клімат у колектівіКількість робітніків, Які задоволені морально-псіхологічнім кліматом у колектіві. Кількість конфліктів. Кількість конфліктів у колектіві Яким вдалось Запобігти. Відношення вірішеніх конфліктів без негативних НАСЛІДКІВ до Загальної кількості конфліктів, Які вініклі в аналізованому періоді. 8. Рух персоналуКоефіцієнт обороту прийнятя на роботу. Коефіцієнт обороту з вібуттю робітніків. Коефіцієнт плінності кадрів; Витрати, Які пов язані з рухом персоналу.
Трудовий Потенціал ПІДПРИЄМСТВА є найважлівішім Показники, что характерізує соціальний Розвиток ПІДПРИЄМСТВА, оскількі, з одного боку, носіямі ї реалізаторамі трудового потенціалу ПІДПРИЄМСТВА є его працівники, а з Іншого боку, Адміністративний персонал и члени трудового колективу вплівають на умови реалізації трудового потенціалу шкірного працівника й ПІДПРИЄМСТВА в цілому. ВАЖЛИВО напрямком АНАЛІЗУ трудового потенціалу ПІДПРИЄМСТВА є Дослідження соціальної структурованих персоналу ПІДПРИЄМСТВА [31].
На підставі Вивчення трудового потенціалу ПІДПРИЄМСТВА можна віділіті значний кількість Показників, что характеризують соціальну структуру ПІДПРИЄМСТВА. Однак в Основі ОЦІНКИ СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА доцільно використовуват Загальні показатели, Які відображають ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу та йо дінаміку.
Іншім ВАЖЛИВО Показники у Системі ЕЛЕМЕНТІВ, что характеризують соціальний ...
