К3 2006 = (2329594-171257)/507517 = 4,3
К3 2005 = (1168366-1543)/129534 = 9
Загальна ліквідність 2006 = 3646728/2636932 = 1,4
Загальна ліквідність 2005 = 1997610/1485950 = 1,3
З розрахованих показників видно, що структура оборотного капіталу забезпечує своєчасність поточних платежів. Низький рівень загальної ліквідності необхідно врахувати при складанні платіжного календаря, щоб повернення довгострокового кредиту з відсотками не залишив підприємство без готівки. З урахуванням цієї обставини можна частину грошових коштів покласти на короткостроковий депозит, збільшивши тим самим розмір короткострокових фінансових вкладень і дохід від фінансових операцій.
Аналізуючи показники, що характеризують оборотний капітал, можна зробити висновок про шляхи поліпшення його використання.
Виділяють такі основні шляхи підвищення ефективності оборотного капіталу: технічні, організаційні, економічні. До технічних напрямами належать: удосконалення технології виробництва і скорочення запасів матеріальних ресурсів на складах, на робочих місцях, у страхових резервах, а також застосування комп'ютерної техніки для відстеження руху товарно-матеріальних цінностей від розвантаження з транспортних засобів до списання їх вартості при передачі у виробництво.
Організаційні шляху - це оптимізація всієї номенклатури запасів у Відповідно до сучасної практикою і наукою, яка називається логістикою.
Економічні способи прискорення оборотності і підвищення рентабельності оборотного капіталу полягають у регулярному аналізі ситуації та розробці системи заохочення керівників і спеціалістів за досягнення кращих результатів протягом місяця, кварталу, року.
Працівники підприємства поділяються на шість категорій: керівники, фахівці, робітники, службовці, охорона і учні. Крім виробничого персоналу деякі суб'єкти господарювання містять невиробничий персонал, зайнятий на об'єктах соціальної сфери. Професійна структура виробничого персоналу залежить від специфіки галузі національної економіки. p> Структура персоналу характеризується питомою вагою:
- кожної категорії працівників у загальній чисельності;
- жінок і чоловіків;
- вікових груп працюючих;
- працівників, які мають вищу, середню і початкову освіта, а також отримали вчені ступені і звання;
- робітників основного і допоміжного виробництва;
- працівників, зайнятих нормованим і ненормованим працею;
- працівників з нормальними, шкідливими, особливо шкідливими і важкими умовами праці;
- годуючих матерів і підлітків, що мають скорочений робочий день.
Динаміка структури персоналу по роках дає уявлення про оптимальному співвідношенні її складових частин або крайніх тенденціях. p> Продуктивність праці характеризує результативність трудової діяльності людини. Внаслідок зростання продуктивності праці та ж кількість живого праці набуває здатність виробляти в одиницю часу більше виробів. У такому випадку витрати живої праці працівників на одиницю продукції знижуються.
Підвищення продуктивності праці можливе за рахунок його інтенсифікації або застосування більш прогресивних технологічних процесів і засобів праці. Інтенсифікація праці має свої межі з причини обмеженості фізіологічних особливостей працівника. Надмірна напруженість праці чинить негативний вплив на здоров'я людини. Інтенсивність праці повинна бути оптимальною.
Використання другого чинника зростання продуктивності праці -Нової техніки і технології - не має кордонів, її розвиток живлять наукові дослідження та прикладні розробки. p> Зростання продуктивності праці можливий при великій організаторській роботі, що проводиться менеджерами різного рівня - від майстра до керівника підприємства. Випередження зростання продуктивності праці порівняно із зростанням заробітної плати є необхідною умовою підвищення ефективності виробництва. З економічної точки зору така ситуація означає, що знижується собівартість продукції. Зростання продуктивності праці є першим джерелом збільшення обсягу виробництва. Друге джерело - додатковий набір персоналу. Вони діють одночасно, але вирішальний вплив повинен надавати приріст продуктивності праці. В іншому випадку спостерігається підвищення витрат живої і минулої праці, збільшення собівартості товару (послуги) і зниження його конкурентоспроможності за ціновим фактором. Приріст продукції (В п ) за рахунок підвищення продуктивності праці можна визначити за формулою
У п = 100 - Приріст чисельності працюючих Приріст випуску продукції.
Для ЗАТ В«ХолодонВ» цей показник дорівнює
У п = 100 - 77,4 Г— 100/153, 7 = 49,6%
Продуктивність праці як показник характеризується кількістю продукції, виготовленої одним працівником за певний період часу (вироблення), і кількістю робочого ча...
