ші.
Для реалізації підпрограми «Розвиток гнучкого ринку праці» були поставлені наступні завдання [26, с.219]:
а) Підвищення рівня зайнятості інвалідів. Дана задача буде реалізовуватися наступними заходами. Виділимо лише деякі:
) сприяння створенню спеціально обладнаних (оснащених) робочих місць для інвалідів;
) моніторинг створення (оснащення) робочих місць для інвалідів;
б) Заохочення роботодавців, які зберігали і модернізують робочі місця для інвалідів. Дана задача буде реалізовуватися наступними заходами. Виділимо лише деякі:
) збереження і модернізація робочих місць для інвалідів;
) моніторинг збереження та модернізації робочих місць для інвалідів.
Наступна підпрограма - забезпечує підпрограма. Вона передбачає систему адміністративних заходів, які спрямовані на створення умов для досягнення цілей даної програми, а також фінансове забезпечення діяльності Головного адміністратора Програми - Головного управління.
Адміністративними заходами забезпечує підпрограми є [22, с.253]:
а) розвиток інфраструктури оповіщення громадян та роботодавців про ситуацію на ринку праці та у сфері зайнятості населення, організація роботи «гарячих» ліній;
б) вивчення громадської думки про роботу Головного управління;
в) здійснення заходів у рамках Адміністративної реформи по переходу на систему міжвідомчого електронного взаємодії;
г) виконання контролю за наданням державних послуг центрами зайнятості відповідно до Адміністративними нормативними регламентами;
д) розробка нормативних правових актів Тверській області у сфері зайнятості населення та охорони праці;
е) вжиття заходів, які будуть спрямовані на розвиток соціально-трудових відносин та інші.
Організація управління реалізацією даної програми, а також контроль за ходом її виконання здійснюється Головним адміністратором Програми - Головним управлінням.
Головне управління організовує моніторинг становища на ринку праці та здійснення програмних заходів.
Моніторинг даної програми реалізовується за допомогою регулярного і систематичного збору, аналізу та оцінки інформації про [35]:
а) використанні ресурсів;
б) досягненні намічених показників програми;
в) ефективності реалізації програми.
Для координації дій на ринку праці, а також отримання додаткової інформації в процесі виконання даної програми Головне управління постійно взаємодіє з:
а) Міністерством економічного розвитку Тверській області;
б) Тверьстатом;
в) Міністерством фінансів Тверській області;
г) Відділенням Пенсійного фонду Російської Федерації по Тверській області;
д) федеральним державною установою «Головне Бюро медико-соціальної експертизи по Тверській області»;
е) Міністерством освіти Тверській області;
ж) органами місцевого самоврядування муніципальних утворень Тверської області;
