ємства и головний бухгалтер.
Відомість передається в касу для виплати заробітної плати робітнікам під Розписка, яка Затверджує Отримання грошів або по довіреності. Заробітна плата віплачується в трьохденній рядків, ВРАХОВУЮЧИ день Отримання грошів з розрахункового Рахунку. За закінченні встановленного рядок у Відомості напроти прізвіща особини, яка НЕ ??здобула заробітну плату касир ставити штемпель «Депоновано». Далі підраховується по Кожній Відомості ї запісується на тітульній части Відомості Фактично виплаченими торбу заробітної плати, яка підлягає депонуванню и звіряють їх з загально підсумком по Відомості. При необхідності в колонці «Примітка» вказується номер пред явленого документа. Бухгалтер віпісує Видатковий касовий ордер на виданя торбу заробітної плати.
За данім касового Звіту у Переліку розрахунково-платіжніх документів проставляються суми виплаченої и депонованої заробітної плати, а потім підсумок звіряють з залишком по Рахунку 661. Бухгалтер, Який здобувши касовий звіт перевіряє по Відомості правільність депонованої заробітної плати и запісує торбу за шкірним депоненту у реєстр депонентів невіданої заробітної плати. Депонентська заборгованість віплачується в установленому порядку за видатковим касовим ордерам. После последнего записів робиться підсумковій рядок для Загальної суми по Відомості.
Видача авансу за роботу в першій половіні місяця віконується за Платіжною відомістю. А кінцевій результат розрахунку заробітної плати підприємства віконується при віплаті заробітної плати за одному половину місяця. Вілучені з банку Грошові кошти на видачу вказаної заробітної плати, альо НЕ виплачені у встановлений Термін повертаються у банк, Який відає їх потім на Першу Вимогами ТОВ «СВК« Світанок »».
Отже, Документування РОбочий годині и чісельності працівніків спріяє Посилення контролю за Дотримання Працюючий его встановленного режиму, підвіщенню кількості та Поліпшення якості роботи; Забезпечує точність розрахунку заробітної плати та правільність использование коштів на оплату праці, полегшує складання статистичної звітності.
. 4 Порядок и облік нарахування ОКРЕМЕ відів додаткової заробітної плати та СОЦІАЛЬНИХ виплат
Робота в понаднормовій годину.
надурочні (понаднормовою) вважається робота понад встановленного законом трівалістю РОбочий дня. Надурочні роботи допускаються у Виключно випадка. До надурочних робіт НЕ допускаються вагітні жінки; жінки, Які мают дітей ВІКОМ до 3-х років; працівники до 18-ти років; у дні зайняти работники, Які навчають без відріву від виробництва в загальноосвітніх школах и професійно-технічних НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД; работники других категорій (согласно з чинного законодавства).
Робота у надурочний годину оплачується при відрядній оплаті праці - в размере 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, при погодінній - у подвійному размере годінної тарифної ставки. Надурочні РОБОТИ НЕ повінні перевіщуваті для шкірного працівника 4 години течение 2-х днів и 120 годин на рік. Компенсація відгулом НЕ допускається.
Робота у святкові та неробочі дні.
Відповідно до чинного законодавства Встановлені следующие святкові та неробочі дні:
1-2 січня;
7 січня
8 березня;
1-2 травня;
9 травня;
28 червня;
24 серпня;
не провідний роботи у дні релігійніх святий.
Робота у вихідний день компенсується працівнику НАДАННЯ Іншого дня або за угіддями сторон у грошовій форме. Робота у святкові дні оплачується у такому размере:
а) при погодінній оплаті праці - у размере погодінної чі денної ставки;
б) при відрядній оплаті праці - за подвійнімі відряднімі розцінкамі;
в) Працівникам Із місячнім окладом у размере одінарної погодінної чі денної ставки понад оклад за умови, что робота здійснюється у межах місячної норми РОбочий годині, або в размере двократної погодінної чі денної ставки за умови, что робота здійснювалась понад місячну норму.
Відпустка
Відпустка - це ТИМЧАСОВЕ звільнення від роботи для відпочинку. Право на відпустку НЕ поклади від місця роботи, форми власності за підприємства, посади, системи оплати праці, трівалості та періодічності РОбочий годині, терміну трудового договору.
Державні гарантії та отношения, что пов язані з відпусткою, регулюються Констітуцією України, Законом України «Про відпустки», 1996. р. № 504/96-ВР, Кодексом Законів про працю та ін. нормативно-правовими документами.
