n="justify"> Право на відпустки мают громадяни України, Які перебувають у трудових відносінах з підприємствами, установами, організаціямі Незалежності від форм власності за, виду ДІЯЛЬНОСТІ та галузевої належності, а такоже Працюють за трудовим договором у фізичної особи. Іноземні громадяни та особини без громадянство, Які Працюють в Україні, такоже мают право на відпустки.
Відпустка надається Працівникам трівалістю НЕ Менш як 24 календарні дні за відпрацьованій робочий рік, Який відлічується з дня Укладення трудового договору.
Щорічна сума відпускних нараховується за таким алгоритмом:
а) розраховується середня заробітна плата за один календарний день;
б) встановлюється тривалість відпустки в календарних днях (в залежності від кількості днів відпустки для працівника и відпрацьованого ним годині);
в) одержаний Середньоденна заробіток перемножується на Кількість днів відпустки, зазначену у наказі «Про відпустку»;
г) відпускні віплачуються у ПОВНЕ обсязі НЕ зважаючі на стаж працівника.
Обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки або для виплати компенсації за невикористаних відпустку, Відпусток у зв язку з навчання без відріву від виробництва провадиться віходячі з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, что передують Місяцю Надання відпустки.
До заробітку для розрахунку середньої зарплати входять:
а) основні заробітна плата;
б) доплати та надбавки;
в) виробничі премії та премії за економію конкретних відів паливо, тепло- й електроенергії;
г) винагородой за результати річної роботи та за вислугу років;
д) виплати за виконання державних и Громадському доручень, відрядження, за годину попередньої щорічної відпустки;
е) допомога у зв язку з ТИМЧАСОВЕ непрацездатністю.
До розрахунку середньої зарплати не входять:
а) виплати за виконання ОКРЕМЕ доручень;
б) одноразові виплати;
в) виплата на відрядження та переведення;
г) премії за винаходи та раціоналізаторство;
д) дотації на обіди, проїзд, путівки;
е) пенсія, сумісництво, Державні та соціальні виплати;
є) Дивіденди, проценти ї Інші подібні виплати.
Середня заробітна плата за один календарний день=сумарная заробіток за останні 12 місяців/(365-Кількість святкових и неробочий днів, передбачення законодавством).
Святкові та Нероба?? і дні при візначенні трівалості щорічніх Відпусток та додаткової відпустки Працівникам, Які мают дітей, що не збільшують Кількість днів відпустки.
Допомога з тімчасової непрацездатності.
Право на одержании допомоги з тімчасової непрацездатності мают як работники підприємств, так и особини Які Працюють за найманами у фізичних осіб-суб єктів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ, Незалежности від того, на Якій сістемі оподаткування смороду знаходяться.
Допомога з тімчасової непрацездатності надається застрахованій особі у форме матеріального забезпечення з повним або часткової компенсацією Втрати заробітної плати у Наступний випадка:
а) при захворюванні або травмі, що не пов язаній з Нещасний випадка на виробництві;
б) при хворобі дитини до 14 років та необхідності догляд за нею;
в) при хворобі члена сім ї та необхідності догляд за ним;
г) при догляді за дитиною ВІКОМ до 3 років або за дитиною-інвалідом ВІКОМ до 16 років у випадка хвороби матері;
д) при карантіні, накладення органами санітарно-епідеміологічної служби;
е) при санітарно-курортного лікуванні.
При захворюванні або травмі, що не пов язаній з Нещасний випадка на виробництві Перші 5 днів оплачує власник за рахунок коштів підприємства за основні місцем роботи.
У других випадка допомогу віплачують за рахунок Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування з тімчасової Втрати працездатності з першого дня за весь период непрацездатності.
Розмір допомоги з тімчасової непрацездатності покладів від двох показніків:
а) середньої заробітної плати;
б) стажу роботи.
Для нарахування допомоги з тімчасової непрацездатності загальний трудовий стаж візначається на день его хвороби (а не безперервній). Треба зауважіті, что допомога по тімчасовій непрацездатності обраховується, віходячі Із заг...
