ттєвого ціклаЧісленностьДлітельностьАналіз предметної області та розробка требований2.270.6Проектирование1.671.8Программирование2.632.1Тестирование і комплексні іспитанія2.51.5
Виконуємо розрахунок середньої чисельності співробітників, зайнятих на кожному з етапів створення ПС:
де i= 1,4.
Наступний крок - розподіл фахівців за етапами життєвого циклу системи, при цьому чисельність кожного типу фахівців на кожному з етапів життєвого циклу створення ПС визначається з використанням статистичного розподілу таблиці 2.17 [12]:
, i= 1,4 j= 1,3,
де - відносна частка (%) фахівців J -го типу, що залучаються для реалізації проекту на i -ом етапі. Дані заносимо в таблицю 6.8:
Таблиця 6.8 - Чисельність кожного типу фахівців на кожному з етапів життєвого циклу створення програмної системи
Етапи життєвого ціклаТіпи фахівців, чол. (Zij) АналітікіПрограммістиТехніческіе спеціалістиАналіз предметної області та розробка требований0.910.450.91Проектирование0.580.580.49Программирование0.121.710.65Тестирование і комплексні іспитанія0.371.50.62
Фонд заробітної плати для реалізації i -го етапу проекту визначимо за формулою:
, i= 1,4,
де - тривалість i -го етапу проекту;- Місячний фонд заробітної плати j -го типу фахівця.
Приймемо розмір ставки програміста 8750 рублів, як середньомісячну зарплату програміста на кафедрі АОИ.
Співвідношення місячної ставки фахівця-програміста до місячної ставкою системного аналітика складає як 1: 1,3, а до місячної ставкою технічного фахівця - як 1: 0,7, тобто:
· базова ставка програміста=8750 руб .;
· ставка системного аналітика=11375 руб .;
· ставка технічного фахівця=6125 руб.
Розрахуємо фонд зарплати для кожного етапу - і далі загальний фонд зарплати (таблиця 6.9).
Таблиця 6.9 - Розподіл фонду заробітної плати по етапах життєвого циклу програмної системи, руб.
Етапи життєвого ціклаАналітікПрограм-містТехнікФЗП по етапуАналіз предметної області та розробка требований62112363334511919Проектирование118769135540326414Программирование286731422836142650Тестирование і комплексні іспитанія639925594574337736Ітого загальний фонд заробітної плати118719
Таким чином, фонд оплати праці на розробку і комплексні випробування ПС становить 118719 руб.
Визначення фонду оплати праці на проведення дослідної експлуатації програмної системи
Чисельність співробітників, що залучаються до дослідної експлуатації, визначається за формулою:
,
де t on - термін дослідної експлуатації.
Встановимо термін дослідної експлуатації, узгоджений з Замовником - 3 місяці.
Норматив трудомісткості при проведенні дослідної експлуатації N визначається з таблиці 2.18 [12] (категорія складності) - приймемо його рівним 0,0095 людино-місяців, так як кількість користувачів не обмежена і кількість сеансів роботи з системою в протягом року від 650 до 6000. Таким чином, чисельність співробітників, що залучаються для дослідної експлуатації складе:
(чол.)
Фонд зарплати співробітників, що залучаються для дослідної експлуатації визначається за формулою:
,
де S n - місячна базова ставка програміста.
У нашому випадку вищевказаний фонду складе:
руб.
Загальний фонд зарплати на розробку та впровадження системи=118719 руб. + 636 руб. =119355 руб.
Структура договірної ціни на програмне забезпечення
Договірна ціна на розробку і впровадження програмної системи має, в основному, типову структуру, яка включає в себе відповідні статті витрат.
Основоположним елементом, з якого і буде зроблений розрахунок вартості проекту, є розрахований вище загальний фонд заробітної плати=119355 руб.
Подальші розділи кошторису витрат залежать від форми організації розробника (державне підприємство, комерційне) та відповідних форм оподаткування її діяльності.
