вого обліку. М., Проспект, 2005. - 412 с. p> 21. Кожарский В.В., Сушкевич В.М. Бухгалтерський облік на підприємствах і в організаціях: Учеб. посібник. - Мн.: ВКФ В«ЕкаунтВ», 2005. с.127
22. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. (Під ред. Проф. В.І. Шкатулли), 4-е вид., Змін. і доп. - В«НормаВ», 2006 p
23. Фомічова Л.П. Коментарі до Положень по бухгалтерському обліку (ПБО 1/98-20/03). - Система ГАРАНТ, 2006 p
24. Байкалова С. Російські зарплати за міжнародними стандартами - В«Московський бухгалтерВ», № 7, липень 2005 м.
25. Денисова А. Кожному по здібностям або кожному по праці? // В«Управління персоналомВ», № 16, серпень 2006
26. Гейцю І.В. Розробка положення з оплати праці - В«Консультант бухгалтераВ», № 12, грудень 2005
27. Каганова І. Оплата праці працівників за період відрядження - В«Фінансова газета. Регіональний випуск В», № 45, листопад 2005
28. Ковязіна Н.З., Шкловец І.І. Поправки до Трудового кодексу змінять роботу бухгалтерії та кадрової служби// В«ГоловбухВ», № 14, липень 2006
29. Мельников А.К. Коментар до Федеральним правилам (стандартам) аудиторської діяльності - В«Нове в бухгалтерському обліку та звітності В», № 22, листопад 2002
30. Фомічова Л.П. Зміни в Трудовому кодексі РФ// В«БУХ.1СВ», № 8, серпень 2006
В В В В В В В В В В
ПРОГРАМИ
Додаток 1
Оцінка системи внутрішнього контролю
Фактори
Низький рівень надійності системи внутрішнього контролю
Середній або високий рівень надійності системи внутрішнього контролю
Організаційна структура і стиль управління
Розуміння керівництвом значення бухгалтерської звітності
Недостатнє
Керівництво приділяє велику увагу питанням, пов'язаним з бухгалтерською звітністю - 1
Організаційна структура організації
Не існує
Існує - 1
Система зв'язку між керівництвом і обліковими персоналом
Відсутня
Організована добре -1
Звернення до консультантів з питань ведення бухгалтерського обліку
Випадки звернення відсутні - 0
Широке використання практики проведення консультацій
Дотримання графіка складання бухгалтерської звітності
Графік дотримується
погано
Графік дотримується добре - 1
Організація первинного обліку та документообігу
хаотично
Упорядковано - 1
Наявність ревізійної комісії
Наявність ревізійної комісії
Не існує
Існує - 1
Розподіл обов'язків і повноважень облікового персоналу
Розмір організації
Невеликий - 0
Великий
Розподіл відповідальності і повноважень
Не існує
Існує - 1
Розуміння обліковими персоналом своїх обов'язків
Слабо розуміння
Добре розуміння - 1
Встановлення відповідальності працівників
Відповідальність не встановлюється - 0
Відповідальність документально оформлена
Кадрова політика
Плинність облікового персоналу
Висока плинність
Низька плинність - 1
Освіта, досвід, професіоналізм персоналу
Низький професіоналізм
Високий професійний рівень облікового перс онала - 1
Компетентність бухгалтерів
Низька
Висока - 1
Відповідність діяльності організації чинному законодавству
Дотримання положень о...
