ВСТУП
Оплата праці являє собою один з основних факторів соціально - економічного життя країни, колективу, людини. Високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги. p align="justify"> Законодавство розглядає оплату праці як систему відносин, в процесі якої визначаються і формуються виплати за використання праці працівників.
Відносини працівників і роботодавців - це взаємодія всередині підприємства. Щоб здібності перших були реалізовані, а праця їх був ефективним, робота на підприємстві повинна бути певним чином організована, а між оплатою праці працівника і показниками, що характеризують ефективність діяльності працівника, повинна бути встановлена ​​певна взаємозв'язок. Оплата праці співробітників за результатами їх роботи повинна бути оптимальною тому компанія, неефективно діюча в умовах вільного підприємництва, втрачає конкурентоспроможність.
Нові підходи в організації формування і розподілу фондів оплати праці покликані забезпечити соціальну справедливість, об'єктивність, підвищити стимулювання і мотивацію працівників, чому значною мірою сприяє ефективній внутрішній і зовнішній контроль діяльності підприємств.
Мета даної системи - збільшення ефективності процесу обліку та оплати праці працівникам бюджетної сфери.
Перелік скорочень:
ППС - професорсько-викладацький склад.
КРТ - коефіцієнт редукції праці (номінал - 3,5). p align="justify"> АС - автоматизована система.
Університет - ГБОУ ВПО В«Сургутський державний університетВ»
ОПИС ПРЕДМЕТНОЇ ОБЛАСТІ
В якості бюджетної організації було обрано ГБОУ В«Сургутський Державного УніверситетВ». Кожен працівник, крім своєї приналежності до того чи іншого відділу, має певні особисті дані (ПІБ, номер і серія паспорта, адресу проживання та ін), професійні (посада, розряд, категорія працівника) і різні відомості, що враховуються при розрахунку заробітної плати ( освіта, розмір ставки, стаж, масштаб управління, вчений ступінь, звання, почесні нагороди та багато іншого).
Основні умови оплати праці
Фонд оплати праці працівників Університету складається з наступних фондів:
посадових окладів керівників, фахівців і службовців;
тарифних ставок (окладів) робітників;
надбавок і доплат (виплат стимулюючого і компенсаційного характеру).
матеріальної допомоги на профілактику захворювань;
соціальної виплати молодим спеціалістам.
Заробітна плата працівнику Сурги нараховується відповідно до кількості відпрацьованих годин і визначає...
