д злочинів: проведення готівки, роботу з фіктивними організаціями, підробку платіжних документів.
Для діяльності Філії ГУП СК «Ставрополькоммунелектро» «Електромережа» м Светлоград можна запропонувати зберегти прозорість діяльності, і вибрати наступні дозволені способи оптимізації, такі як видача працівникам акцій з подальшою виплатою дивідендів, мотивація персоналу, такими прийомами як надання працівникові розширеного соціального пакету, оплата проїзду та зв'язку. Також роботодавець може взяти на себе і інші витрати підлеглих, наприклад, запропонувати путівки зі знижками або вигідні умови кредиту Філії ГУП СК «Ставрополькоммунелектро» «Електромережа» м Светлоград, щоб компенсувати втрати від зниження зарплати.
Великі підприємства можуть відреагувати на запровадження «подвійних ставок» розбиттям бізнесу на кілька невеликих фірм, на яких і високооплачувані працівники та рядові співробітники будуть обходитися організації дешевше, так як до них будуть застосовуватися тарифи, встановлені для працівників персоналу малого підприємства.
Опинитися в числі пільговиків прагнуть всі організації. Бухгалтери скрупульозно вивчають списки напрямків діяльності, які дають право застосовувати знижені тарифи. Багато компаній приміряли умови на себе, і на світ з'явилися нові фірми, наприклад, IT-підрозділу, які виводилися зі складу основного підприємства.
На сьогоднішній день до IT-організацій належать російські організації, що здійснюють розробку і реалізацію розроблених ними програм для ЕОМ, баз даних. Тобто, якщо раніше даний тариф могли застосовувати організації продають програми, але не розробляють їх, тепер право застосовувати знижений тариф мають тільки організації, що реалізують розроблені ними програми. Таким чином, коло організацій, що підпадають під цю категорію, помітно звузився.
Нагадаємо, що до пільговиків відносяться наступні організації, які застосовують УСН:
· Організації та ВП, основним видом економічної діяльності яких є транспорт і зв'язок, або роздрібна торгівля фармацевтичними та медичними товарами, ортопедичними виробами, виробництво гнутих сталевих профілів або сталевого дроту.
· Некомерційні організації, зареєстровані в установленому законодавством порядку і здійснюють діяльність у сфері соціального обслуговування населення.
· Благодійні організації.
Але якщо розділення компанії вкладається в рамки закону, то підміна виду діяльності є вже злочином. Державні органи відпрацювали механізм розкриття таких порушень і за результатами контролю, проведеного Міністерством юстиції Російської Федерації, виявили невідповідність діяльності організації цілям, заявленим у її установчих документах, інформація про порушення передана в органи контролю за сплатою страхових внесків, що стало приводом для проведення перевірки на підприємстві.
Одним зі способів зменшення страхових внесків є висновок співробітників за штат компанії. Так, наприклад, індивідуальний підприємець виплачує за себе внески з розрахунку вартості страхового року. Тому співробітника можна провести за документами як ІП, який працює як ваш підлеглий, отримуючи певний оклад, і в той же час як «партнер по бізнесу», який одержує винагороду за надані послуги.
Законодавці намагалися заборонити компаніям використовувати аутсорсинг і аутстаффінг, але відповідні документи так на світ і не з'явилися. Тому ці форми трудових відносин мають право на існування відповідно до чинного на території Росії принципом свободи договору згідно зі ст. 421 ГК РФ. Обидва способи набору персоналу припускають, що співробітники не складаються в штаті компанії - роботодавець їх «орендує» в іншої організації і не платить їм за надані послуги, а передає гроші фірмі-виконавцю. Саме вона (як безпосередній роботодавець) перераховує заробітну плату колективу і страхові внески у позабюджетні фонди. При цьому організація, яка надає персонал, може скористатися певними пільгами, наприклад, ставитися до громадським організаціям інвалідів.
Розглянемо ці форми трудових відносин докладніше
Оренда персоналу (аутстаффінг) полягає в залученні до роботи осіб, які перебувають в штаті іншої організації, що має пільги по страхових внесках. Для орендаря сума орендної плати включається до інших витрат при розрахунку податку на прибуток організацій. Щоб скористатися аутстаффінгу, організація-орендар повинна обґрунтувати економічну доцільність укладення таких договорів. В іншому випадку перевіряючі можуть донарахувати страхові внески.
Аутсорсинг - передача окремих функцій внутрішніх підрозділів організації іншим компаніям, наприклад ведення бухгалтерського обліку, юридичні послуги та ін. Організація - аутсорсер використовує ССО і...
