и на відповідне місце залежить успіх волонтерської програми. Більше того, приймаючи волонтера і доручаючи йому виконання роботи, організація тим самим розділяє з ним відповідальність за його дії. Отже, кожна людина, яка хоче бути волонтером в організації, повинен проходити співбесіду, незалежно від того, як добре ви його знаєте, і хто його рекомендував. Крім того, це найкращий і найшвидший спосіб познайомитися з волонтером (дізнатися про його навичках і інтересах, краще зрозуміти, яка діяльність буде йому найбільш цікава). Кандидату у волонтери співбесіду дає можливість більше дізнатися про мету і завдання організації і про те, що від нього очікують.
Якщо волонтер знає про специфіку своєї майбутньої діяльності і чітко уявляє саму процедуру та критерії відбору в волонтерську організацію, знає про те, що таке співбесіду, з яких етапів воно складається, і які цікаві теми може задати представник організації є першим вдалим кандидатом у волонтери. До того ж, співбесіда дозволяє зробити подальшу співпрацю успішним і вберегти від можливих неприємностей організацію, користувачів наданих нею послуг, співробітників і самих волонтерів.
Волонтер отримує можливість відкрито зважити всі за і проти і тільки потім прийняти рішення, чи підходить йому організація і те, що йому пропонують. Волонтер повинен бути впевнений в тому, що він буде займатися корисною справою і що ті навички, якими він володіє, знайдуть гідне застосування.
У більшості випадків співбесіду з кандидатом у волонтери значно відрізняється від співбесіди з кандидатом на посаду штатного співробітника, хоча мета у таких співбесід загальна - відібрати найбільш підходящих з числа всіх кандидатів. Основна відмінність полягає в тому, що співбесіду з кандидатом у волонтери повинно проводитися в більш неформальній і вільній обстановці, що вимагає докладання великих зусиль. Співбесіда проводитися не пізніше, ніж протягом перших двох тижнів, після того як потенційний волонтер звернувся до Центру.
Спеціаліст зупинитися на наступних моментах:
. Початок співбесіди:
) Фахівець повинен розповісти, як саме буде проходити інтерв'ю;
) Що привело кандидата в організацію і що він/вона очікує від цієї бесіди;
) Чи має кандидат досвід роботи волонтером, якщо так, то який;
) Що кандидат знає про Центр та його програми (дасть можливість зрозуміти, наскільки детальної повинна бути бесіда);
) Про організацію, її принципах, програмах і причини, чому вона привертає волонтерів.
. Основна частина співбесіди:
) Яка робота цікава кандидату у волонтери;
) Фахівець розповість про роботу, яка може бути запропонована кандидату, про плюси, які отримає для себе волонтер;
) Ви отримаєте опис робіт, і зрозумієте, чи маєте ви для цього необхідні знання, досвід і можливості;
) Система підтримки і навчання в організації.
. Завершення співбесіди:
) Питання, на які не отримав відповіді;
) Якщо цікаво те, що організація пропонує домовитися про наступні дії;
) Обмін контактами.
Таким чином, плануванню роботи з волонтерами відводитися досить багато часу і від цього залежить подальша спільна діяльність, а так само в цій роботі має бути зацікавлений той, хто буде координатором цієї діяльності.
Далі нам необхідно проаналізувати діяльність волонтерських організацій за участю молоді, що займаються допомогою і підтримкою літніх людей в Ярославській області.
3. Волонтерські організації за участю молоді в Ярославській області і їхній досвід у діяльності з надання допомоги літнім людям
3.1 Аналіз діяльності волонтерських організацій за участю молоді, що займаються допомогою і підтримкою літніх людей в Ярославській області
Люди в усьому світі вже усвідомили важливу роль добровольчества. У Росії в останні роки відзначається зростання громадянської соціальної активності, формується сектор некомерційних недержавних організацій, шириться благодійна діяльність, розвивається добровольчі рух.
Згідно з визначенням, волонтер (доброволець)? це людина будь-якого віку, освіти, віросповідання, готовий витрачати свій вільний час на виконання громадської роботи за низьку плату або безоплатно. Волонтерство є школою спілкування, налагодження контактів, набуття впевненості в собі, набуття досвіду роботи в групі. Участь у волонтерському русі дозволяє проявити свою соціальну активність, самореалізуватися і самоствердитися.
